[b]Каждый год московские вузы оканчивают тысячи молодых специалистов. Казалось бы, пять-шесть лет обучения у столичных преподавателей, которые считаются одними из лучших в мире, позволяют сделать неплохую карьеру. Но, согласно статистике, до 40% выпускников не могут найти работу по специальности.[/b]— Сегодня у большинства компаний очень высокие требования к кандидатам на вакантное место, – сказал корреспонденту «ВМ» директор Московского студенческого центра Артур Савелов.— Им нужны люди с опытом работы. Большое значение имеет и то, как человек сможет себя «подать». Зачастую выпускникам столичных вузов не хватает ни того, ни другого.Исследования показали, что больше половины претендентов не имеют опыта работы. Большинство считает, что хорошее место можно получить только по знакомству. Но даже при заинтересованности работодателя в молодом сотруднике 70% кандидатов не в состоянии составить толковое резюме. Ко всему этому добавляются недостаточная квалификация, плохое знание языка, неумение работать на компьютере.Московский студенческий центр как раз и призван помочь студентам найти свое высокооплачиваемое место в жизни. Поэтому два раза в год Центр совместно с Ассоциацией студентов АИСТИ и столичным правительством проводит международный форум «Карьера», где студенты и выпускники общаются с работодателем и пытаются устроиться на работу.На прошлой неделе в ГКЦЗ «Россия» прошел очередной форум. Его посетили около 17 тысяч человек из более чем 95 столичных вузов экономического, технического и гуманитарных профилей. Ребята, конечно же, хотели устроиться на работу или просто узнать, чего ждет от них работодатель.– В этом году я заканчиваю учебу, – говорит студентка пятого курса Тимирязевской сельхозакадемии Ксения Белякова, – но место работы пока не подыскала. По специальности сейчас устроиться очень сложно, может быть, здесь повезет.Заодно потренируюсь общаться с работодателями, посмотрю, какие требования они предъявляют.На открытии форума молодежь приветствовали представители правительства Москвы. Первый заместитель мэра Людмила Швецова, привела такие данные: за четыре года в форумах приняли участие 120 тысяч студентов и выпускников, из них 30 тысяч нашли работу по специальности.– Форум – это не игра и не тусовка молодых людей, а реальная возможность найти работу, — отметила Людмила Ивановна.Представители компаний ожидали наплыва соискателей около своих стендов. Каких только русских и зарубежных фирм здесь не было! «Жиллет», «Техносила», «Данон», «Альфа-банк» и другие. Кадровики и менеджеры по персоналу только успевали раздавать опросные листы и каталоги, отвечать на вопросы. Работа предлагалась на выбор — от работников банков и рекламных агентов до механиков, монтажников и поваров. В основном устраивала молодежь и предлагаемая в среднем зарплата от 3500 до 6000 рублей в месяц, хотя у некоторых «продвинутых» молодых людей требования были намного выше. Представители фирм не скрывали, что хотели бы видеть среди своих сотрудников выпускников «приличных» вузов с минимальным опытом работы, знанием ПК и английского языка.— В этом форуме наша компания участвует первый раз, — делится своими впечатлениями менеджер по персоналу Елена Чеченина из компании по производству машинных вентиляторов «МОВЕН». — Желающих на должности маркетологов, технологов, консультантов в нашу компанию очень много. Анкет собрали не один десяток, будем выбирать. По поводу кандидатов могу сказать, что они не оценивают свои силы. Хотят сразу большие зарплаты, а вот уровень квалификации не у всех соответствующий.Многие компании уже можно назвать завсегдатаями форума.— Мы принимаем участие в форумах с самого начала и еще ни одного не пропустили,— говорит начальник отдела кадров «ИКЕЯ» Наталья Лянтикова, — и результаты набора персонала на этом форуме достаточно неплохие. Некоторые молодые специалисты уже сделали у нас хорошие карьерные шаги. Сегодня мы также получили много заявлений на соискание вакантных должностей и надеемся, что среди них будут наши будущие сотрудники.Одно из достоинств форума – то, что пройти собеседование и оставить анкеты можно сразу на нескольких фирмах, делая для этого всего пару шагов от стенда к стенду.Оставив свои координаты работодателям, ребята не спешили расходиться. Впереди были еще тренинги, спецсеминары и презентации, проводимые различными компаниями. А сейчас наступил период ожидания, который для кого-то закончится радостным известием — «Вы приняты!»