[i]“Итак, настали “справедливые” времена: город отказывается от услуг гастарбайтеров. Их станет меньше в ДЕЗах, ремонтных и обслуживающих организациях. Исчезнут таджики-дворники, узбеки-асфальтоукладчики, украинцы-штукатуры. Но объемы работ не уменьшатся. Как руководители городской коммуналки в период кризиса будут решать проблему дефицита кадров?”[/i][b]Василий ЛАПТЕВ, ВАО[/b]– В Комплексе городского хозяйства создан координационный совет под председательством руководителя комплекса П. П. Бирюкова, – ответил редакции Артур Кескинов, руководитель Департамента капитального ремонта. – Он плотно работает с Департаментом образования правительства города. За Департаментом ЖКХ и благоустройства закреплены 11 учебных заведений начального и среднего профессионального образования. Сейчас идет формирование государственного заказа на подготовку и обучение кадров. Главными потребителями этой “продукции” выступают крупные предприятия комплекса городского хозяйства.Потребность крупных предприятий города в системе ЖКХ спрогнозирована на ближайшие 4 года. Они должны сформировать квалификационные требования к персоналу и стандарты профессионального обучения. До середины марта 2009 года будут скорректированы учебные программы Департамента образования. Они будут готовить не просто специалистов, а таких работников, которые востребованы рынком труда.[b]Справка “ВМ”[/b][i]Городская служба занятости осуществляет выдачу организациям заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников из стран с визовым режимом въезда-выезда в Российскую Федерацию. С конца июля 2008 года в рамках нового Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче заключений и разрешений на привлечение и использование иностранных работников работодатель оформляет разрешение в режиме одного окна, подавая необходимый пакет документов в миграционную службу.В течение года службой занятости на основании запросов, поступающих из миграционной службы, было выдано 10 460 заключений о целесообразности привлечения и использования 156,3 тыс.иностранных работников (2007 год – 157,1 тыс. человек). Основными странами – экспортерами рабочей силы являлись Китай (28% от общей численности), Вьетнам (23%), Турция (18%). Труд иностранных работников из визовых стран наиболее широко использовался в организациях оптовой и розничной торговли; ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (50%), строительства (26%), операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг (5%).[/i]