Работодатели начали возвращать уволенных сгоряча сотрудников.ЧТО БЫ МЫ делали без наших русских пословиц, поговорок и прочих народных мудростей? Они и сегодня живее всех живых – скажем, такая, как: заставь дурака Богу молиться, он и лоб себе расшибет. Грубо? Но именно это приходит на ум в свете последних событий на фронте труда и безработицы, или, как изящно именуют эти процессы иные работодатели – “оптимизации”. Как стало известно, многие российские компании досокращались до того, что теперь в полном соответствии с другой пословицей “посчитали – прослезились”. В том смысле, что оказалось: работать-то некому! И стали усиленно звать своих уволенных-сокращенных работников обратно.По оценкам специалистов, первыми ощутили “кадровый голодомор” банкиры и промышленники – именно они в четвертом квартале прошлого года устроили своим сотрудникам массовый “новогодний подарочек” в виде уведомлений о том, что в ваших услугах, мол, не нуждаемся. В разных сферах по осени сократили от 20 до 60 процентов персонала. А вот теперь выясняется, что нуждаются, да еще как. Работники кадровых и рекрутинговых агентств эту тенденцию ощутили прежде всего – они же следят за динамикой! Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru 16-17 марта 2009 года среди 1000 представителей предприятий и организаций, сокращения в российских компаниях продолжаются, но по сравнению с концом прошлого года их темпы замедлились. Число компаний, в которых планируются сокращение сотрудников, по сравнению с данными, полученными до наступления Нового года, уменьшилось более чем вдвое (5% по сравнению с 12% в ноябре 2008 года). “Уже всех, кого могли, сократили”, – сообщают представители 11% отечественных предприятий и организаций.Представители 5% компаний признались, что слишком увлеклись процессом оптимизации персонала и теперь, наоборот, набирают его обратно.Конечно, массовым процесс “возвращений” пока еще не назовешь – но лиха беда начало (вот вам и еще одна поговорка!).Другой вопрос, что людей зовут вернуться на условиях менее выгодных, чем те, с которых они уходили. Но тут уж, как говорится, не до жиру, быть бы живу – нет, правда, что бы мы делали без наших народных мудростей?! А как они утешают – особенно в тяжелые времена...[b]Кстати[/b][i]Как следует из опроса, проведенного тем же исследовательским центром SuperJob.ru, не проводит и не планирует сокращений 54% предприятий и организаций. Часть опрошенных сообщает, что избежать массовых сокращений им позволила своевременная корректировка планов компании, проведённая в самом начале финансового кризиса. Другим организациям в сложный период помогает то, что их штат невелик: “В нашей организации по единице рабочего персонала на должность”. Представители компаний, не проводящих сокращение персонала, комментируют ситуацию так: “Нет смысла сокращать! Нет работников – нет и компании”.[/i]