ТЕПЛО, вода, электроэнергия, связь – мы, горожане, так привыкли к комфорту в домах, что воспринимаем это как само собой разумеющееся.Но чтобы все эти блага цивилизации поступали в квартиры москвичей, вся столица от центра до окраин пронизана системой подземных коллекторов, которые по разветвленности и протяженности (более 700 км!) не имеют аналогов в мире. А чтобы в коллекторном хозяйстве ни одна из инженерных сетей не давала сбоя, нужны опытные специалисты на земле и под землей, те, кто поддерживает существующие линии и вводит в строй новые.Такие преданные своему делу профессионалы и работают в ГУП «Москоллектор». С ними познакомилась на предприятии корреспондент «Вечерки».[b]И свадебные, и пенсионные[/b]– Я пришла в «Москоллектор» в 1997-м рядовым инженером, – рассказывает Лариса Макарова, ныне начальник производственного отдела, а ранее возглавлявшая несколько лет профсоюз предприятия. – До работы в «Москоллекторе» я проектировала жилые дома, детские сады и школы, промышленные сооружения, а тут с головой окунулась в производство. Поначалу трудно было. А сегодня говорю, что лучше предприятия на свете нет.«Наш любимый подземный город» – так называет Лариса Алексеевна подземное коллекторное хозяйство.– У нас очень хорошая социальная защита сотрудников: полис дополнительного медицинского страхования, повышенное внимание к охране труда, своевременная выплата зарплаты два раза в месяц, – перечисляет Лариса Алексеевна. – Не все, конечно, могут под землей работать. Но если человек у нас в течение года прижился, то, как правило, остается работать надолго. Вот сейчас у нас на предприятие активно приходит молодежь. У меня пол-отдела новеньких, и все молодые, в которых надо вкладывать и знания, и умения, и профессионализм, тогда и преемственность поколений будет.А почему идут? Потому что руководство о людях заботится. Мало кто своей организацией так похвастаться может.– Средняя заработная плата у нас больше 40 тыс. руб., и через каждые 6 месяцев ее индексируют. Каждый квартал – премия, в конце года – еще одна. И ведь ни разу не было, чтобы мы этих премий лишились, даже в кризис! При вступлении в брак молодожены получают у нас «свадебные»: 20 тыс. руб. При рождении ребенка выплачивают сотруднику 25 тыс. руб.Причем, если на предприятии работают оба родителя, – каждому. Когда у коллег родилась двойня, то на малышей они получили 100 тыс. руб.! Правда, щедрое подспорье? Тут и на коляски, и на памперсы хватит. Когда ребенок идет первый раз в первый класс, дают еще 10 тыс. «на ранец». А 1 сентября для тех, у кого дети до 12 лет, – выходной, чтобы родители детей в школу проводили.Летом мальчишки и девчонки получают бесплатные путевки в пионерский лагерь. В прошлом году они ездили на море в Болгарию.Слушаю и поверить не могу, что это не бабушкины сказки «о светлом прошлом».На предприятии и ветераны в почете. Те, кто отработал 15 лет, награждаются знаком отличия «Ветеран коллекторного хозяйства», а к отпуску еще добавляют три оплачиваемых дня. У предприятия заключен договор с одним из негосударственных пенсионных фондов, в который можно отчислять процент от заработной платы, чтобы потом к пенсии получилась солидная прибавка.[b]Здесь молодежи слово дают[/b]– Когда я еще только училась на 2-м курсе института, мне удалось устроиться на работу в «Москоллектор», в канцелярию, – вспоминает Татьяна Егорова, начальник договорного отдела. – Канцелярия ведь вроде старта для молодых специалистов. И если видно, что человек перспективный, то его обязательно заметят, помогут и поддержат.По специальности я инженер-экономист в сфере производства и строительства. Моя работа и помогла защитить диплом. Когда училась на 4-м курсе, у нас на предприятии создали отдел по строительству коллекторов. Конечно, к этому времени мне уже хотелось дальше развиваться по своей специальности. И тут как раз представилась такая возможность.Подземные сооружения – не то, что наземные, – продолжает Татьяна. – Намного сложней и ответственней. Когда я работала заместителем начальника отдела строительства коллекторов, то много раз спускалась под землю и теперь прекрасно знаю всю технологию строительства.Я удивляюсь, что Татьяна уже 8 лет работает в «Москоллекторе» и не собирается оттуда уходить. Ведь современная молодежь с места на место бегает.– Я часто от друзей слышу: «Вот, из-за того, что мы молодежь, нас не слушают, нам не дают слова». У нас такого нет. Директор прислушивается к каждому мнению, потому что понимает, что за молодежью будущее. У меня здесь есть возможность себя реализовывать. Предприятие наше отличается стабильностью.К тому же продуманная социальная политика дает мне уверенность в завтрашнем дне. А еще мои друзья с трудом до сих пор верят, что я бесплатно ездила в Чехию, Финляндию, Швецию. И это все за счет действующего профсоюза![b]Справка «ВМ»[/b][i]В ведении ГУП «Москоллектор» находится более 520 км коммуникационных коллекторов. В них проложено более 620 км трубопроводов теплосети, отопления, горячего водоснабжения, вентиляции, паропроводов, порядка 490 км трубопроводов холодного водоснабжения, около 5400 км высоковольтных кабелей, свыше 20 400 км оптических кабелей и кабелей связи. На предприятии в настоящее время работает более 1150 человек.[/i]