СВЕРШИЛОСЬ! Разговоры о возможной отмене одного из главных личностных документов россиянина, особенно среднего возраста – трудовой книжки, – видимо, становятся явью. Вчера заместитель главы Минздрасоцразвития Александр Сафонов, лицо вполне официальное, публично объявил, что со следующего года серые книжицы, в которых десятилетиями отражалась вся наша трудовая биография, уйдут в историю. Заняв свое место рядом с анкетами с вопросами типа «Были ли вы на оккупированной территории?» и заграничными паспортами с выездными визами. Решение об отмене этого документа господин Сафонов назвал «вполне уместным». Впрочем, для наших сограждан, чей выход на пенсию, что называется, не за горами, предполагается оставить десятилетний переходный период, дабы они не чувствовали себя чем-то обделенными. Тот же заместитель министра в качестве аргумента такой десятилетней паузы сослался на общественную привычку. А на смену трудовой книжке повсеместно должен прийти трудовой договор. Заявление Александра Сафонова само по себе исключительно примечательно. Напомним, что разговоры об отказе от трудовой книжки ведутся уже добрые четыре года. Фактически с того момента, как известный «единоросс» Андрей Исаев, специалист в области соцпроблем и трудовых отношений, допустил такую кадровую революцию еще в конце 2006 года. Однако все рассуждения на сей счет носили вневременной и сугубо предварительный характер. Теперь же устами представителя как раз профильного ведомства отмечена перспектива облегчения наших жизненных досье. [b]Все и так на учете[/b] Фактически роль трудовой книжки стала резко падать после введения у нас в 2002 году системы персонифицированного учета. Действительно, ради чего плодить бумагу, которая, к слову, все стерпит – даже явные приписки и подтирки, – если вся информация о трудовом стаже работника хранится на его лицевом счете в единой базе Пенсионного фонда. К тому же для возникновения права на пенсию все равно имеет значение только страховой стаж, то есть тот период, в течение которого работодатель отчислял на лицевой счет работника установленные взносы. Как говорится, нет взносов – нет трудящегося. Но не все так просто. Трудовая книжка не существовала сама по себе, а являлась материальным воплощением целого ряда законодательных и нормативных актов. Отмена трудовой книжки – это второй запланированный этап по реформированию трудового законодательства. В свое время наши отцы-законодатели планировали, что он будет длиться примерно до 1 января 2009 года. Между тем одного слова господина Сафонова явно недостаточно. В частности, из Трудового кодекса должен быть исключен целый ряд правовых норм, связанных с понятием «трудовая книжка». Например, статья 66 ТК РФ, где говорится об общих принципах ведения этого документа. Напоминаем, что первый этап реформирования трудового законодательства завершился 30 июня 2006 года. [b]Работать кадровикам станет легче[/b] Кто реально выиграет от такой реформы, так это наша многочисленная армия кадровиков, у которых явно сократится объем работы. Понятно, что оформление трудовых книжек – это самая настоящая головная боль: необходимо постоянно соблюдать многочисленные правовые акты, которым свойственно постоянно меняться. Да и обеспечение сохранности «зеркал» наших трудовых будней также вещь весьма ответственная, тяжко давящая на компетентные лица. Не говоря уже о постоянных проверках Гострудинспекций, представителей которых сами трудовые книжки и порядок их ведения всегда интересовали в первую очередь. Но не все так гладко, как в речах ответственных лиц Минздравсоцразвития. Ведь не секрет, что при приеме человека на новую работу первым делом пролистывают его трудовую. Пусть сермяжную, устаревшую. Наследие советской власти. Анализируют причины увольнений, записанные выговоры и благодарности, этапы карьерного роста. Ведь прежние трудовые договоры не могут объяснить, почему сотрудник был, например, уволен. Не исключено, что в отсутствие трудовых книжек резко возрастет значение не резюме, а именно рекомендаций с прежних мест службы, как происходит собственно на Западе. Но это, как говорится, совсем другая история. [b]Кстати[/b] [i]Трудовые книжки впервые появились в 1918 г. в советской России в качестве документа, на основании которого выдавались продовольственные карточки. В их нынешнем виде Трудовой кодекс определяет трудовые книжки как «основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».[/i] [b]Справка «ВМ»[/b] [i]Все, что касается трудовых книжек – порядок ведения, заполнения, печатание бланков и обеспечение ими работодателей, – прерогатива правительства РФ, Минздравсоцразвития РФ и Минфина РФ – см. постановление правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, Приказ Минфина РФ № 117н от 22 декабря 2003 г.[/i]