Российские работодатели получат доступ к кредитной истории своих сотрудников

Такое право получили работодатели, арендодатели, а также другие лица и организации, получившие согласие заемщика на изучение его кредитной истории. Об этом сообщил заместитель директора по развитию Национального Бюро кредитных историй Владимир Шикин.

«С 1 июля расширяется список пользователей информацией, – говорит Шикин. – Если это раньше могли быть только кредиторы, то теперь кредитную историю субъекта может получить любая организация, получившая согласие заёмщика. Допустим, работодатель принимает на работу человека на материально ответственную должность, и ему надо убедиться, что у него нет финансовых проблем. И работодатель может получить согласие соискателя на запрос кредитной истории. Также страховщики могут использовать информацию о кредитной истории, арендодатели жилья».

Владимир Шикин отметил, что с 1 марта 2015 года в кредитной истории появится новая часть – информационная. Туда войдут причины отказа в кредите и другая негативная часть. Кредиторы смогут получать ее без согласия заемщика.

C 1 июля в России начал действовать закон о потребительском кредите. Документ ввел единую форму договора. Отныне в договоре не может быть мелкого шрифта, а в правом верхнем углу первой страницы обязана быть указана стоимость кредита. Также закон ограничил процентную ставку по кредиту. Более того, заемщик получил право подумать над условиями договора в течение пяти дней, передает «РСН».

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

Алишер Захидов, член коллегии адвокатов юридической защиты:

- Никакого нарушения прав здесь нет. Человек берет кредит в публичном учреждении, значит, эта информация может быть сообщена заинтересованным лицам. И такой шаг сегодня оправдан, поскольку сформировалась определенная прослойка людей, которые живут буквально «от кредита до кредита», перекрывая один другим. Невозвратные потребительские кредиты достигают 178-180 миллиардов рублей, это гигантская сумма. А работодатели, особенно если речь идет о крупных компаниях, заинтересованы в том, чтобы принимать проверенных людей, которые не имеют финансовых проблем, не скрываются от банков, «проедая» кредиты. Для характеристики личности потенциального работника эта информация может быть очень важной. Поэтому новшество вполне разумно: если человек не умеет обращаться с деньгами, то и работником он будет никудышным.