Ведущие столичные компании набрали новых сотрудников

Участниками марафона в этот день стали около одной тысячи человек. Все эти люди пришли сюда для того, чтобы попробовать свои силы на 32 групповых собеседованиях и получить предложения о работе от ведущих компаний. Организовала мероприятие «Женский деловой центр» подведомственная Департаменту труда и социальной защиты населения города Москвы организация.

По словам директора ГБУ «Женский деловой центр» Натальи Филимоновой, цель марафона — создать все условия для эффективного трудоустройства граждан.

— Мы хотим предоставить возможность кандидатам максимально продемонстрировать свои личностные и профессиональные навыки, чтобы они смогли получить приглашение «здесь и сейчас», а не ждали ответа от работодателя месяцами, — сказала она.

Марафон позволит кандидатам получить достойные предложения по работе, минуя посредников, избегая изнуряющих многоступенчатых собеседований.

Свои вакансии москвичам предложили более 30 компаний, среди которых ведущие коммерческие организации и крупнейшие бюджетные предприятия столицы.

— В таком формате мы проводим подобные мероприятия впервые, это современный аналог ярмарок вакансий. Предварительно мы подбираем кандидатов для открытых вакансий у работодателей. Для этого специально был создан сайт, где каждый желающий мог откликнуться на интересующую его позицию, — рассказывает Филимонова. После чего сотрудники центра проверяли, действительно ли соискатель подходит к требованиям, предъявляемым работодателем, а уже после приглашали на марафон. Были на мероприятии и случайные люди, которые либо не определились с местом работы, либо просто пришли посмотреть.

Для таких случаев на марафоне организовали отдельную площадку, где москвичам помогали оценить свои возможности, правильно составить резюме, научиться грамотно презентовать себя перед работодателем во время интервью. Были и тренинги, на которых кандидатов обучали, как правильно проходить собеседование.

А для тех, кто уже заинтересовал нанимателей во время собеседования, на марафоне работал мобильный центр «Мои документы», где кандидаты могли оформить все необходимые для трудоустройства документы.

По словам москвички Анастасии Уриной, это очень полезное мероприятие.

— Я сейчас нахожусь в поиске работы, но у меня долгое время ничего не получалось. И я пришла сюда, чтобы знающие люди мне помогли. И действительно, за то время, что я здесь нахожусь, я нашла уже две интересные для меня вакансии, — рассказала девушка.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Лариса Непочатых, исполняющий обязанности директора центра занятости населения Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы:

— Такие мероприятия, как ярмарки вакансий, очень полезны как для города, так и для самих горожан, потому что на них мы выстраиваем открытый диалог между работодателями и теми, кто находится в поисках работы. Ярмарки очень востребованы среди горожан — их посещают тысячи человек. При этом это не только те москвичи, которые состоят на учете в Центре занятости населения, но и все те, кто мотивирован на поиск достойного места работы для себя, а также те, кто хочет сменить сферу своей деятельности. На этих мероприятиях мы не только знакомим соискателей с ведущими работодателями города, но и проводим различные тренинги и мастер-классы, на которых учим, как лучше подойти к поиску работы, как грамотно и интересно составить свое резюме, как правильно вести себя во время собеседования и отвечать на неудобные вопросы.

СПРАВКА

Ассессмент (от английского assessment — оценка, суждение) — это способ подбора сотрудников посредством проведения группового собеседования. Оценка проводится через наблюдение за реальным поведением соискателей в различных упражнениях. Это и деловые игры, и совместные кейсы, и различные задания, которые помогают выявить все навыки и умения участников группового собеседования.