«По трудовому договору мне установили должностной оклад в размере 6000 рублей. А 26 сентября мне дали на подпись уведомление об изменении оклада по моей должности с 1 октября 2007 года в связи с изменением технологических условий труда в нашей организации. Размер оклада теперь будет составлять 5500 рублей. Могут ли мне уменьшить оклад в этом случае? Р. ЛАВРОВА» В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (в том числе изменение условий оплаты труда). При этом согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Таким образом, в случае с Р. Лавровой действия работодателя неправомерны, так как нарушают требования, установленные Трудовым кодексом РФ. Кроме того, следует помнить, что согласно ч. 8 ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ (то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором соглашениями. Когда незаконно увольнение после испытательного срока? «При заключении со мной трудового договора мне установили испытательный срок в три месяца. Через четыре месяца после начала работы меня уволили как не выдержавшую испытание. Законно ли такое увольнение? Д. ТОМИНА» Такое увольнение незаконно. По части ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.