СКАЖИТЕ честно и в то же время прямо: вас часто в жизни наказывали? Нет, беспортошное детство, всякие там постановки в угол, лишения мороженого и компьютера и прочие репрессии дошкольного возраста нас сейчас не интересуют. А интересует вполне себе сознательная взрослая жизнь и работа, на которой, как известно, случаются у каждого проколы, просчеты, промашки и прочие прорехи, ибо все мы люди живые и от ошибок никто не застрахован. Правда, ошибки ошибкам рознь: бывают случайные, а случаются и злонамеренные.В советские времена, если кто помнит, существовала целая «табель о рангах», пардон, о наказаниях – и за те, и за другие. Сначала просто выговор, потом строгий выговор, потом с занесением в личное дело, ну а потом уж… Сами понимаете. Вплоть до увольнения без выходного пособия с передачей личного дела в КПК – если кто помнит, что означала сия зловещая аббревиатура. Если не помнит, – контрольная партийная комиссия. И там уж дело пахло керосином – можно было и партбилета лишиться со всеми вытекающими последствиями.Ну да бог с ними, со временами зловещих аббревиатур, нынче у нас совсем иная «табель о наказаниях», больше похожая на бухгалтерскую книгу.Да и в самом деле, какие еще стимулы и рычаги, кроме экономических, придумаешь в наше непростое время? Морали читать нарушителям производственной дисциплины? На общих собраниях прорабатывать? Смеетесь, что ли. Вот угроза «вычтем из жалованья!» – куда как более действенная. Хотя, между прочим, и незаконная.Законная – незаконная, а как явствует из социологического опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru ([i]http://www.superjob.ru[/i]), денежные штрафы для сотрудников введены в 31% российских организаций. То бишь, почти каждая третья организация (31%) применяет этот эффективный, хотя и неправомерный и неправовой метод воздействия на своих сотрудников, допустивших те или иные нарушения трудовой дисциплины или правил поведения в компании.Типичные нарушения, за которые из зарплаты сотрудников удерживается некоторая сумма, – это несоблюдение дресскода, частое курение во время рабочего дня, опоздание на работу, личные телефонные разговоры по корпоративным мобильным и стационарным телефонам, невыполнение рабочего плана или распоряжений руководителя, ошибки в работе и многое другое.Что касается суммы штрафов, то она устанавливается на усмотрение работодателя и зависит от тяжести нарушения: «Опоздание на минуту – минус 1 доллар»; «Штрафуют на убыток, которого ты «лишил» компанию»; «Размер штрафа может быть разным, самый крупный – 500 долларов».Тем не менее большинство работающих россиян (69%) сообщили, что у них не существует такой меры наказания, как денежные штрафы: «Только этого не хватало»; «Пока нет, но все идет к этому...» При этом некоторые респонденты указывают на то, что введение штрафов незаконно: «Понятия штрафа нет в ТК РФ, это самоуправство»; «Законодательство запрещает такие штрафы, или я не права?» Что тут скажешь? А ничего особенно нового тут и не скажешь. Поскольку у нас, как известно, «свободная страна»: не нравится вам порядки в нашей компании? Скатертью дорога. Охота судиться? На здоровье! Другое дело, другая сторона вопроса – в масштабах самого проступка. Все-таки имеется разница. Если человек опоздал на работу, да еще по объективным, уважительным причинам, – это одно. Если брюки не те надел, как начальнику-самодуру кажется, – тут уж сам выбирай: либо начальника, либо штаны.Но вот если завалил план, прошляпил важного клиента, напортачил с отчетом каким-нибудь или еще как-то накосячил, нанес ощутимый ущерб делу, подставил всю фирму, коллег, коллектив, – тут уж, извините. И была бы я на месте шефасамого-большого-начальника, так этот деятель у меня «одним долларом» не отделался бы! И даже более крупной суммой.Он бы у меня просто вылетел с насиженного места в два счета. И без всякого выходного пособия. И даже, по секрету вам скажу, плюнула бы я в данном конкретном случае на КЗОТ и все прочие аббревиатуры.А чтоб неповадно было.