Женщинам с детьми стало проще устроиться на работу в России
Эксперты одного из сервисов по поиску работы заявили, что зачастую женщинам трудно устроиться на работу из-за страха начальников по поводу того, что новоиспеченные сотрудницы могут объявить об уходе в декрет. К такому выводы они пришли после опроса с участием 500 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций в 156 городах России.
Любопытно, что замужние женщины, имеющие детей, напротив, пользуются приоритетом перед другими соискательницами в каждой пятой компании. Дамам, не состоящим в браке и не воспитывающих детей, отдадут предпочтение 11 процентов работодателей.
В целом будущие начальники стали относиться к представительницам прекрасного пола более лояльно: только восемь процентов компаний учитывают гендерную принадлежность соискателя. 51 процент работодателей отметил, что пол сотрудника важен лишь в частных случаях. Не обращают внимания на гендер 38 процентов рекрутеров. Вместе с тем отмечается, что семь процентов руководителей однозначно выберут мужчину на должность и только четыре процента — однозначно женщину.
Напомним, что дискриминация в отношении соискателей была запрещена на законодательном уровне в 2013 году после принятия соответствующих правок. В связи с этим работодатель не должен указывать в требованиях к вакансиям то, какой у потенциального работника возраст, пол, цвет кожи, а также раса, национальность и семейное положение. Об этом пишет «Российская Газета».
Ранее на сайте «ВМ» сообщалось о том, что новые профессии получили 285 москвичей старшего возраста.
Читайте также: Кому из москвичей стоит опасаться сокращения
