- Город

И снова без единого социального налога

Парк «Остров Мечты» открыл свои двери для посетителей

Сергей Собянин рассказал о создании самого большого музыкального инструмента

Синоптики рассказали, когда в столицу придет потепление

«Виноват производитель сухого льда»: фармацевт о трагедии в бане

Гибель турецких военных в Сирии: почему Анкара воздерживается от прямых обвинений России

Роспотребнадзор назвал чаще всего подделываемый товар

«Это конец эпохи»: как иностранные СМИ отреагировали на уход Шараповой из тенниса

Путин рассказал, в какой момент отказался от двойника

Чем грозит закрытие сахарных заводов российской экономике

Степаненко впервые высказалась об отношениях с Петросяном после развода

«В ней мертво все»: Любовь Успенская раскритиковала Ксению Собчак

Меган Маркл официально выступила против Елизаветы II

Ученые определили самую устойчивую к раку группу крови

Кудрявцева прокомментировала пластические операции Пугачевой

И снова без единого социального налога

С 2010 года единый социальный налог (ЕСН) заменяется обязательными страховыми взносами

С 2010 года отменен единый социальный налог (ЕСН). Об основных изменениях, коснувшихся системы обязательного социального страхования, мы уже коротко рассказывали на страницах «Вечерней Москвы» ([i]номер от 06.11.2009 г.[/i]). Более подробно о переходе на уплату страховых взносов, о том, как изменятся выплаты по больничным, размеры пособий в связи с материнством, и о других нововведениях рассказывает [b]управляющий Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Галина Степановна КРИВУШКИНА. – Часто реформы не облегчают, а только усложняют жизнь. Не кажется ли вам, что и в этот раз новый порядок увеличит налоговую нагрузку и усложнит жизнь организаций-работодателей?[/b] – Не могу с этим согласиться. Во-первых, такая же система уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование существовала до 2001 года, т. е. до введения ЕСН, и прекрасно работала много лет. Переход с 2010 года на уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ не повлечет какой-либо дополнительной нагрузки на работодателей. Тариф страховых взносов в фонд составит 2,9%, и ставка ЕСН в 2009 году также была равна 2,9%. Более того, для ряда организаций законом установлен переходный период. Так, организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, будут уплачивать страховые взносы в фонд по ставке 2,9% только с 2011 года. Для организаций, применяющих Единый сельхозналог, в 2011–2012 гг. установлен страховой взнос в размере 1,9%, в 2013–2014 гг. – в размере 2,4% и с 2015 года – 2,9%. Аналогичный порядок уплаты страховых взносов определен для организаций, использующих труд инвалидов, для организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны. [b]– Льготный переходный период – это действительно полезно, особенно в период кризиса...[/b] – Крайне важным также является установление предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы. Она составит в 2010 году 415 тысяч рублей в отношении каждого работника. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала года, страховые взносы не взимаются. [b]– Но не усложнится ли отчетность, не будет ли больше проверок?[/b] – Никаких сложностей с отчетностью, на мой взгляд, не должно возникнуть, тем более что система отчетности для предприятий совершенно не меняется. Необходимо, как и прежде, ежеквартально предоставлять отчет в Фонд социального страхования до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Что касается отчетных периодов по уплате страховых взносов, то они также не изменились – первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год. Кроме того, организации с численностью работников 100 и более, а с 2011 года – 50 и более, представляют отчетность в электронной форме с электронной цифровой подписью, что значительно упрощает процесс сдачи отчетности. Не станет больше и проверок. Проводиться они будут не чаще одного раза в три года и совместно с Пенсионным фондом по утвержденному графику. [b]– Мы говорили о работодателях. А что изменится для всех нас, работающих? Изменится порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д.?[/b] – Важно понять, что теперь создана прямая зависимость величины заработка, с которого уплачиваются страховые взносы, и размера получаемых пособий. Отказ от ЕСН и переход на страховые взносы соответствует понятию страхования. Страховые взносы – это не налог, не обезличенный фискальный сбор, это страхование заработка на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь за счет средств фонда будут осуществляться выплаты только по страховым случаям – пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, выплата пособия на рождение ребенка, ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет, единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, и пособие на погребение. Отдельные расходы будут осуществляться за счет средств федерального бюджета, предоставляемых фонду в виде межбюджетных трансфертов. Например, оплата четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Что же касается порядка выплаты пособий, то все остается по-прежнему. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству, а детские пособия – только по одному месту работы. [b]– Упразднено такое понятие как «максимальный размер пособия». Теперь пособия будут выплачиваться без каких-либо ограничений?[/b] – Нет, не совсем так. Как я уже сказала, размер пособий теперь будет зависеть от размера застрахованного заработка. Так, если мы берем 415 тысяч рублей как верхний предел, на который начисляются страховые взносы, то получается, что предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже свыше 8 лет (100% среднего заработка) и по беременности и родам составит в среднем за полный календарный месяц 34 тысячи 583 рубля. При стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) это пособие составит в среднем 27 тысяч 666 рублей, при стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 20 тысяч 750 рублей. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет по-прежнему будет исчисляться из расчета 40% среднего заработка, опять же ограниченного предельной величиной, т. е. не более 13 тысяч 833 рублей. [b]– Размер пособий зависит не только от заработка, но и от страхового стажа. Скажите, порядок исчисления страхового стажа изменился?[/b] – Начиная с 2010 года в страховой стаж наравне с периодами работы или иной деятельности, включаемыми в страховой стаж, будут засчитываться и нестраховые периоды, такие как прохождение военной службы, работа в государственной противопожарной службе, милиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. До 2010 года время такой службы не засчитывалось в страховой стаж работника. [b]Справка «ВМ»[/b] [i]1 января 2010 года вступили в силу Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ, устанавливающий порядок уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и осуществление контроля за их уплатой, и Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ, которым внесены изменения в законодательные акты, регулирующие обязательное социальное страхование.[/i]

Новости СМИ2

Виктория Федотова

«Вези меня, мразь» — 2: мода на скандалы в такси

Ольга Кузьмина  

Оскорбление и наказание: зачем американец обозвал Достоевского

Митрополит Калужский и Боровский Климент 

Что надо сделать перед вступлением в Великий пост

Сергей Хвостик

Видеоповтор в футболе: кому мешает VAR

Георгий Бовт

Разбить копилку: как потратят деньги ФНБ

Камран Гасанов

Путин и Эрдоган встретятся «на четверых»

Дарья Завгородняя

Чего бояться в високосном году

Солнечное угощение

Талантливый модельер строит успешный бизнес

Любимое варенье писателя

Больше читайте о разных странах и народах