Разделились беспощадно мы на женщин и мужчин

КАК ИЗВЕСТНО, слабый пол сильно отличается от сильного. Ну абсолютно все у нас не так, как у них, и наоборот! Некоторые ученые считают, что мы вообще с разных планет – до того разные и так, нам трудно иной раз понять друг друга, а один мудрый человек выразился в том смысле, что разница между нами даже больше, чем между кошкой и собакой! Коим – и тем и другим – и доброе слово приятно. А уж когда им, кошкам-собакам, за ушком чешут – тут они вообще готовы на все, в полном соответствии с известным тезисом профессора Преображенского! Помните, он говорил, что только лаской, а отнюдь не террором можно чего-то добиться от живого существа.Вот и согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, почти каждого второго россиянина (46%) на более эффективную работу стимулируют именно похвала и благодарность руководства. По словам респондентов, добрые слова настраивают на работу и стимулируют на новые трудовые подвиги.«Я трудоголик, но мне нужен стимул»; «Когда меня хвалят, я стараюсь делать работу лучше!» Однако при этом многие уточняют, что для существенного поднятия КПД работника похвала должна иметь вид «денежного бонуса». (Вполне естественно: скажем, кошкам и собакам тоже недостаточно, чтобы их по шерстке гладили, желательно еще что-нибудь более существенное – рыбки кусочек – или косточку вкусную!) И только 8% наших сограждан похвалу не приемлют и предпочитают скорее объективную критику. По их словам, похвала расслабляет, критика же стимулирует работать в полную силу. «Лучше бояться критики, чем расслабляться от похвал», – считают респонденты. (Ну, на мой взгляд, это какие-то мазохисты, прости господи…) В свою очередь, 38% участников исследования воспринимают работу как процесс самосовершенствования и не нуждаются ни в похвале, ни в критике.По мнению респондентов, лучше всего работать на совесть и самостоятельно осознавать свои плюсы и минусы: «Я работаю от души, поэтому не нуждаюсь в том, чтобы мне дышали в затылок»; «Хороший руководитель не критикует и не хвалит, а оценивает объективно...» (Скажите, какие мы самодостаточные!) Затруднились с ответом на поставленный вопрос 8% респондентов. По их мнению, в разных ситуациях могут быть уместны как похвала, так и критика, а немаловажным стимулом к работе является материальное поощрение: «Всего понемногу»; «Доверие руководства, объективная оценка, денежное стимулирование».Ну, теперь к вопросу о кардинальной разнице между нами, мужчинами и женщинами. С которого и начали. Как показал опрос, в одобрении и лестных отзывах со стороны руководства намного чаще нуждаются женщины – 54% против 39% среди мужчин.Вас это удивляет? Меня лично нет. Все закономерно, все обоснованно. Нас, женщин, должно любить, холить, хвалить, лелеять – и тогда мы горы способны сдвинуть, а если рявкать на нас – так и увянем, нежные, как цветы.А вот если мужчин не понукать, не подстегивать, не подхлестывать, не пинать и не гонять – знаете, что будет? Вот именно: с любимого дивана не слезут.Это, разумеется, мое субъективно-женское мнение, но попробуйте оспорить!