КВОТИРОВАНИЕ рабочих мест для инвалидов существовало давно, но с 2005 года ситуация с трудоустройством инвалидов начала меняться и, увы, в нелучшую сторону. Теперь квота устанавливается для организаций, где работают более 100 сотрудников (ранее – более 30). Кроме этого, перестала действовать норма, обязывающая работодателей вносить плату за невыполнение квот приема на работу инвалидов. В результате в 2005 году резко сократилось число работающих инвалидов, занятость продолжает падать по сей день.Данные, приведенные Центром социальной политики и гендерных исследований, показывают, что в 2007 году работающие инвалиды составляли 10 процентов от всех трудящихся, тогда как десять лет назад этот показатель был почти в два раза выше – 18 процентов. Притом что в других развитых странах ситуация значительно лучше. Так, в США из 54 миллионов инвалидов трудятся 29 процентов, в Англии из 5 миллионов – 40 процентов. Те из россиянинвалидов, кому удалось найти работу, в большинстве своем ей довольны и считают, что ничего улучшать на их рабочем месте не нужно. Наибольшее число нашедших работу – это инвалиды по слуху (около 53 процентов).Российские инвалиды главной причиной своей безработности называют нехватку здоровья и сил для трудоустройства. Кроме этого, при существующей системе государственной социальной помощи многие инвалиды опасаются, что их трудоустройство может привести к снижению группы инвалидности, отмене некоторых прав и льгот, что вовсе не стимулирует к поиску работы.Тем не менее, по данным опроса, среди разных групп инвалидов большинство тех, кто не имеет работы, но хотели бы ее найти (82 процента). Мнение о том, какое наиболее подходящее место труда для человека с ограниченными физическими возможностями, сильно разнится. Около 36 процентов всех опрошенных (и инвалидов, и здоровых людей) считают, что люди с ограниченными физическими возможностями должны работать на специальных предприятиях, в цехах для инвалидов. Чуть более 30 процентов уверены, что изоляция не нужна, а лучший вариант – высококвалифицированный труд вместе с другими работниками в специально приспособленных условиях. Больше всего поддерживают эту точку зрения инвалиды по слуху (около 50 процентов).