Юрист рассказал, как избежать увольнения из-за опоздания на работу
С каждым может случиться неприятная ситуация, когда по независящим от человека обстоятельствам он может опоздать на работу. Причины могут быть разными: сильный снегопад, упавшее дерево, пробки. Что нужно сделать сотруднику, чтобы работодатель его не уволил, посчитав опоздание прогулом?
Председатель комиссии по законодательству Союза юристов города Москвы, доктор юридических наук, профессор Александр Толмачев в эфире сетевого вещания «Вечерней Москвы» сообщил, что техногенные форс-мажоры, из-за которых сотрудник может опоздать на работу, в Трудовом кодексе (ТК) не прописаны.
— В ТК не говорится об этом, но если ты подозреваешь, что не доедет транспорт, например, необходимо озаботиться заранее: предупредить руководство, найти себе замену, чтобы работа не была брошена. А если от опаздывающего зависит жизнь человека — его ждет уголовная ответственность за то, что он не предусмотрел форс-мажор заранее.
Толмачев уточнил, что, если человек работает в компании по трудовому договору, он может заранее предупредить руководителя, чтобы строчка с возможными причинами опоздания (если он живет за городом например) была прописана в договоре.
Руководитель консалтинговой группы «Логистика. Бизнес. Решения» Вячеслав Белобженский выразил мнение, что российское трудовое законодательство порой нацелено на конфронтацию работника и начальника.
— Если работодатель рассматривает работника с позиции рабочей силы, а не партнера, то он смотрит не на результат, а на отработанное время. Работник может найти выход из подобной ситуации, даже работая на другом конце мира. Но общемировая практика показывает, что сотрудник рассматривается как рабочая сила и работодатель ждет от него подвоха.
Читайте также: Ульяновский губернатор пригрозил чиновнице увольнением за «жизнь в шоколаде»
