Главное
Истории
Как спасались в холода?

Как спасались в холода?

Мужчина-антидепрессант

Мужчина-антидепрессант

Цены на масло

Цены на масло

Почему в СССР красили стены наполовину?

Почему в СССР красили стены наполовину?

Талисманы известных людей

Талисманы известных людей

Итоги выборов в США

Итоги выборов в США

Экранизация Преступления и наказания

Экранизация Преступления и наказания

Успех после 70

Успех после 70

Что происходит в жизни Глюкозы?

Что происходит в жизни Глюкозы?

Личная жизнь Дурова

Личная жизнь Дурова

Юрист рассказал, как избежать увольнения из-за опоздания на работу

Общество
Юрист рассказал, как избежать увольнения из-за опоздания на работу
Фото: Скриншот видео на youtube / «Мое дело ТВ»

С каждым может случиться неприятная ситуация, когда по независящим от человека обстоятельствам он может опоздать на работу. Причины могут быть разными: сильный снегопад, упавшее дерево, пробки. Что нужно сделать сотруднику, чтобы работодатель его не уволил, посчитав опоздание прогулом?

Председатель комиссии по законодательству Союза юристов города Москвы, доктор юридических наук, профессор Александр Толмачев в эфире сетевого вещания «Вечерней Москвы» сообщил, что техногенные форс-мажоры, из-за которых сотрудник может опоздать на работу, в Трудовом кодексе (ТК) не прописаны.

— В ТК не говорится об этом, но если ты подозреваешь, что не доедет транспорт, например, необходимо озаботиться заранее: предупредить руководство, найти себе замену, чтобы работа не была брошена. А если от опаздывающего зависит жизнь человека — его ждет уголовная ответственность за то, что он не предусмотрел форс-мажор заранее.

Толмачев уточнил, что, если человек работает в компании по трудовому договору, он может заранее предупредить руководителя, чтобы строчка с возможными причинами опоздания (если он живет за городом например) была прописана в договоре.

Руководитель консалтинговой группы «Логистика. Бизнес. Решения» Вячеслав Белобженский выразил мнение, что российское трудовое законодательство порой нацелено на конфронтацию работника и начальника.

— Если работодатель рассматривает работника с позиции рабочей силы, а не партнера, то он смотрит не на результат, а на отработанное время. Работник может найти выход из подобной ситуации, даже работая на другом конце мира. Но общемировая практика показывает, что сотрудник рассматривается как рабочая сила и работодатель ждет от него подвоха.

Читайте также: Ульяновский губернатор пригрозил чиновнице увольнением за «жизнь в шоколаде»

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.

  • 1) Нажмите на иконку поделиться Поделиться
  • 2) Нажмите “На экран «Домой»”

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.