Может ли начальник законно лишить работника зарплаты
В России предложили ужесточить наказание за невыплату зарплаты. В частности, МВД и Следственный комитет должны определить, являются ли нарушения по первой и второй частям статьи 145.1 УК «Невыплата зарплаты…» преступлениями средней тяжести, а по третьей части — тяжкими.
Юрист, адвокат Тимур Маршани в эфире сетевого вещания «Вечерней Москвы» объяснил, может ли начальник законно лишить зарплаты работника.
Подробности в видеосюжете «ВМ»:
— Работодатель может наказать сотрудника и сделать это цивилизованно. Объявить ему замечание, сделать выговор, уволить. «Бить рублем» по карману можно, но только ограничить дополнительные выплаты. Трогать основную заработную плату он не может — только премии и надбавки. Нельзя недоплачивать. Но если допущена бухгалтерская ошибка, деньги придется вернуть, — отметил юрист.
Маршани напомнил, что работодателю стоит опасаться наказания, если невыплата зарплаты составляет более двух месяцев. Это грозит уголовным наказанием, как и начисление зарплаты ниже прожиточного минимума.
— Новое предложение — это важное условие борьбы с черными зарплатами. Выплаты должны быть честными и отражать интересы работника, — заключил собеседник «ВМ».
Читайте также: Названа сфера труда, где чаще всего задерживают зарплату
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Что нужно сделать на дачном участке весной Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
Спецпроекты
