В русской культуре люди очень редко просят о повышении статуса и о прибавке заработной платы, хотя могли бы делать это чаще. Об этом заявила руководитель Московской психологической лаборатории № 12 Юлия Зотова. Также она рассказала, как добиться желаемой зарплаты.

Эксперт отметила, что время от времени следует указывать на свои заслуги работодателю и просить компенсировать это повышением зарплаты. По ее словам, такое поведение скорее охарактеризует человека как амбициозного, готового расти в своей компании и вряд ли повлияет на какое-то негативное представление о нем.

— Если вы только что принесли значимую пользу для своей организации, где вы работаете, это прекрасное время потребовать возмещения по заслугам. Если для начальства, для руководителей ваша роль очевидна и заметна, они ее, скорее всего, подтвердят, в том числе и в материальном эквиваленте, — дала совет Зотова.

Однако она добавила, что если ваше положение и так шаткое, то не стоит просить прибавку к жалованию.

По словам эксперта, просить или требовать в этом вопросе неуместно.

— Мы зарплату зарабатываем, и просить ее у директора как у барина — немного странно. Самая лучшая формулировка — аргументация того вклада, который вы вносите в работу предприятия, — сказала Юлия Зотова в интервью радио Sputnik.

Читайте также: Стали известны вакансии с зарплатой 800 тысяч рублей в месяц