Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удаленку

Работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленку, даже если это не оговорено в трудовом договоре. Об этом рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты России.

В ведомстве пояснили, что в условиях пандемии коронавируса начальство может создать более «гибкие режимы работы» для подчиненных, даже если это не предусматривалось соглашением.

Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором будут отражены условия работы (продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, а также другие условия, если необходимо). При этом обмен копиями документов может производиться дистанционно с последующим оформлением в установленном порядке, уточнили в Минтруде.

— Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений, — цитирует РИА Новости заявление министерства.

Читайте также: Названы профессии, которые будут пользоваться особым спросом в будущем