Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удаленку
Сюжет:
БЕЗ КОРОНАВИРУСА
Работодатель имеет право перевести сотрудников на удаленку, даже если это не оговорено в трудовом договоре. Об этом рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты России.
В ведомстве пояснили, что в условиях пандемии коронавируса начальство может создать более «гибкие режимы работы» для подчиненных, даже если это не предусматривалось соглашением.
Для этого работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором будут отражены условия работы (продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, а также другие условия, если необходимо). При этом обмен копиями документов может производиться дистанционно с последующим оформлением в установленном порядке, уточнили в Минтруде.
— Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений, — цитирует РИА Новости заявление министерства.
Читайте также: Названы профессии, которые будут пользоваться особым спросом в будущем
Эксклюзивы Можно ли молиться иконам, созданным с помощью ИИ: объясняет священник «Я прошу смотреть в глаза»: лидер группы F.P.G Антон «Пух» Павлов — о современных неформалах Стреляем метко: чем наше вооружение превосходит вражескую технику 250 тысяч за час волшебства: как живут и зарабатывают современные Деды Морозы Стоит ли покупать квартиру в Москве осенью-2026: ситуация на рынке жилья и советы эксперта
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
