Рекрутер назвала верный способ добиться повышения зарплаты
Фото: Наталия Нечаева, «Вечерняя Москва»

Рекрутер назвала верный способ добиться повышения зарплаты

Рынок труда

Генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова рассказала, что осень является идеальным временем для того, чтобы просить повышения зарплаты. Она отметила, что добиться желаемого результата можно, если использовать правильный подход.

Так, в конце календарного года многие коммерческие компании принимают бюджет на следующий год. Зарплаты сотрудникам — это самая большая статья расхода. Поэтому, если работник хочет получить прибавку, думать об этом необходимо заранее.

— Работодатель в конце года формирует бюджет на следующий год. Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. Здесь появляется хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета, — сообщила рекрутер в интервью радио Sputnik.

Она добавила, что просьба о повышении заработной платы должна быть обоснована. Причем такой аргумент, как подорожавшая аренда квартиры, не подходит. По словам Доляковой, руководитель повышает зарплаты только тогда, когда кандидат готов взять на себя дополнительный объем работы. Поэтому нужно сказать начальнику о готовности взять больший объем работы и попросить повысить зарплату на 15–20 процентов. К этому разговору следует подготовиться: подумать о проделанной работе и о той, которую человек готов предложить.

Кроме того, не стоит прибегать к шантажу работодателя, сообщая о наличии хороших предложений от конкурентов.

— Очень часто кандидаты начинают шантажировать работодателя. Они начинают ходить в другие компании, смотреть рынок или даже принимать предложения о работе, а потом уже работодателю говорить, что другая компания предложила больше денег, — пояснила рекрутер.

Она предупредила, что таким образом можно добиться повышения зарплаты, но есть большая вероятность, что подобного сотрудника уволят чуть позже, так как работодатель будет понимать, что у такого человека отсутствует лояльность.

Читайте также: Эксперты оценили возможность второй волны сокращения зарплат

Google newsGoogle newsGoogle news