Работодателей будут наказывать за несоблюдение режима работы в мороз
Работодатели должны оценивать риски воздействия низких температур на сотрудников в морозное время и обеспечивать работников на холоде оплачиваемыми перерывами на обогрев и средствами защиты. Нарушение этого требования влечет административную и уголовную ответственность, сообщили в пресс-службе Роструда.
Отмечается, что к работе на морозе допускаются работники, у которых нет никаких медицинских противопоказаний для этого. Они должны иметь комплект средств индивидуальной защиты, которые соответствуют текущим климатическим условиям.
— Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева, — уточнили в пресс-службе.
В помещении должна поддерживаться температура на уровне 21–25 градусов, там должны быть устройства для обогрева кистей и стоп. При этом бездействие работодателей в этом вопросе влечет ответственность вплоть до уголовной, передает сообщение ТАСС.
Читайте также: Россиянам напомнили о следующих длинных выходных
Эксклюзивы Мама просит зарплату повыше: почему молодежь все чаще берет родителей на собеседование Ложь под твердой обложкой: как искусственный интеллект уничтожает настоящую литературу Когда папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком: советы психолога Российская цифровая школа покоряет регионы: как опыт Москвы меняет образование по всей стране Какие грибы нельзя собирать в Подмосковье в 2026 году: виды, размер штрафа, кого штрафуют
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
