Работодателей будут наказывать за несоблюдение режима работы в мороз
Работодатели должны оценивать риски воздействия низких температур на сотрудников в морозное время и обеспечивать работников на холоде оплачиваемыми перерывами на обогрев и средствами защиты. Нарушение этого требования влечет административную и уголовную ответственность, сообщили в пресс-службе Роструда.
Отмечается, что к работе на морозе допускаются работники, у которых нет никаких медицинских противопоказаний для этого. Они должны иметь комплект средств индивидуальной защиты, которые соответствуют текущим климатическим условиям.
— Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева, — уточнили в пресс-службе.
В помещении должна поддерживаться температура на уровне 21–25 градусов, там должны быть устройства для обогрева кистей и стоп. При этом бездействие работодателей в этом вопросе влечет ответственность вплоть до уголовной, передает сообщение ТАСС.
Читайте также: Россиянам напомнили о следующих длинных выходных
Эксклюзивы Как выбрать «правильный» мед У Великой стены паспорт покажи: сколько будет стоить путешествие в Китай Фастфуд для мозга: как цифровой контент стал новым фактором риска и что с этим делать Умный с гидом в тур пойдет: на что стоит обратить внимание при выборе инструктора Прикрывались «Титаником»: зачем американцы придумали историю с поиском затонувшего корабля
