Работодателей будут наказывать за несоблюдение режима работы в мороз
Работодатели должны оценивать риски воздействия низких температур на сотрудников в морозное время и обеспечивать работников на холоде оплачиваемыми перерывами на обогрев и средствами защиты. Нарушение этого требования влечет административную и уголовную ответственность, сообщили в пресс-службе Роструда.
Отмечается, что к работе на морозе допускаются работники, у которых нет никаких медицинских противопоказаний для этого. Они должны иметь комплект средств индивидуальной защиты, которые соответствуют текущим климатическим условиям.
— Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева, — уточнили в пресс-службе.
В помещении должна поддерживаться температура на уровне 21–25 градусов, там должны быть устройства для обогрева кистей и стоп. При этом бездействие работодателей в этом вопросе влечет ответственность вплоть до уголовной, передает сообщение ТАСС.
Читайте также: Россиянам напомнили о следующих длинных выходных
Эксклюзивы Лунное затмение в марте 2026: дата, значение, чего нельзя делать Какие могут быть осложнения после круговой блефаропластики Зачем ФНС следит за соцсетями Что грозит трактористу, засыпавшему мальчика снегом в Подольске: мнение юриста Рагулиной Ошибки при онлайн-взыскании долгов за ЖКУ: что важно знать
Проще, чем кажется Как соблюдать Великий пост в пожилом возрасте День защитника Отечества 2026: поздравления с 23 февраля, выходные дни, идеи подарков Как получить единое пособие на детей в возрасте до 17 лет Как самозанятым получить право на оплачиваемый больничный в 2026 году Как обезопасить себя от мошенников при общении на сайте знакомств
Спецпроекты
