Эксперт Валинуров рассказал, как получить повышение на работе

Каждый пятый опрошенный россиянин никогда не получал повышение на работе. Такие данные приводит сервис «Работа.ру». Президент Корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров рассказал «Вечерней Москве», как получить повышение и почему его могут не давать долгое время.

По его словам, перед повышением необходимо увеличить свой профессионализм с помощью курсов, книг и тренингов. Специалист должен зарекомендовать себя как хороший руководитель.

— Чтобы получить повышение, нужно показать себя на текущем рабочем месте с лучшей стороны. Однако важно помнить, что хороший профессионал — необязательно хороший управленец. Я советую проходить обучения по управленческим навыкам с помощью семинаров, тренингов, курсов и чтения книг. Работнику нужно показать себя как руководителя. Повышение обычно происходит с позиции от специалиста до руководителя, а далее до начальника более высокого звена, — рассказал Валинуров.

Собеседник «ВМ» считает, что сотрудник может прямо сказать руководству, что хочет повышение. Однако необходимо показать результаты, которые докажут его компетентность.

— Попросить повышения несложно. Работник может прийти к руководству и сказать, что хочет занимать более высокую должность. Но тут есть важный нюанс, что начальство должно понимать, что специалист готов к следующему уровню. Для этого человеку необходимо проявить профессионализм и управленческие навыки. Например, вы работали специалистом пять лет и решили, что хотите более серьезную должность. Принесите руководству результаты, которые доказывают вашу компетентность. Приходить с просьбами нет никакого смысла, — подчеркнул специалист.

Ранее президент Корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров рассказал «Вечерней Москве», когда компании активно ищут сотрудников на руководящие должности. По его словам, к концу осени компании будут подводить итоги работы за год и расставаться с руководителями среднего/высшего звена, не справившимися со своими обязанностями. Так, временной промежуток с ноября по декабрь становится активным периодом для поиска руководителей, подытожил Валинуров.