Пенсионерам рассказали, на что нельзя соглашаться при увольнении
При увольнении в связи с выходом на пенсию не стоит соглашаться на переход на срочный трудовой договор. Об этом сообщила доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина в понедельник, 12 сентября.
— Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в этом случае в заявлении на увольнение должно быть указано «прошу уволить в связи с выходом на пенсию», — сказала она.
Эксперт добавила, что при увольнении пенсионера по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие. Однако иногда он предлагает перейти на срочный договор. В таком случае работодатель не обязан выплачивать пособия, а по окончании работы может отказаться от продления, передает «Прайм».
До этого Сорокина сообщила, что работающие пенсионеры могут рассчитывать на индексацию отчислений после увольнения. При этом главным будет увольнение в последний день месяца, но точно не в первых, поскольку месяц тогда зачтут полностью отработанным, а пенсию не проиндексируют.
Проще, чем кажется Единовременное пособие при рождении ребенка: сумма, как получить и кому положено Налог с доходов по вкладам: как оплатить, когда, с какой суммы и сколько процентов Как подготовить розы к зиме Как получить компенсацию платы за детский сад Программа долгосрочных сбережений: плюсы и минусы, отличия от накопительной пенсии
Спецпроекты
