Главное
Истории
Гоголевский бульвар

Гоголевский бульвар

Буланова

Буланова

Развод Диброва

Развод Диброва

Премии

Премии

Питер ФМ

Питер ФМ

Cарафан

Cарафан

Бальзам звездочка

Бальзам звездочка

Мияги

Мияги

Летнее чтение

Летнее чтение

Секрет успеха. Наталья Павлова. Блиц

Секрет успеха. Наталья Павлова. Блиц

Характер стал важнее опыта

Общество
Сервис по поиску работы опубликовал результаты недавнего опроса о критериях выбора молодых специалистов. Согласно данным, если несколько лет назад самым весомым аргументом был хотя бы минимальный опыт работы и профессиональные навыки, то сейчас на первый план вышли личные качества — 68 процентов рекрутеров их указали первым пунктом.

Тренд на формирование здоровой атмосферы в коллективах становится повсеместным, и оказалось, что научить человека работать по специальности проще, чем перевоспитать, бороться с нечестностью, подслушиваниями, доносами или хамством. Но, думается, не последнюю роль сыграли особенности поколения зумеров (люди 1997–2012 годов рождения). Сотрудники этого поколения тоже оценивают отношения в будущей команде.

В отличие от более старших коллег, они не станут держаться за место, если сталкиваются с грубостью, пассивной агрессией и интригами. Конечно, у многих пока еще есть ощутимая материальная поддержка в лице родителей, поэтому принять решение об очередном уходе из-за того, что «вайб не тот» (в переводе с зумерского на русский — «атмосфера токсичная»), очень просто. Изменится ли эта стратегия поведения — покажет время.

Самым востребованным качеством стала организованность — на ней сделали акцент 52 процента работодателей. Но именно эта черта — слабое место нового поколения соискателей. На рынок труда вышли те, кто учился в институтах в пандемию и привык к вольной жизни в режиме удаленного доступа. Умение распределить время и задачи, дисциплинированное присутствие в офисе для многих стало непреодолимой трудностью — вакансии с обычной пятидневной рабочей неделей для зумеров смерти подобны. Это я вижу и по своим ровесникам, которые все как один ищут удаленку или гибридный режим работы.

Характер стал важнее опыта Фото: Pexels

Самая большая проблема для компаний даже не в том, что сотрудники не присутствуют на рабочем месте, — при таком формате не формируется осознание, что ты работаешь с живыми людьми, а не с компьютером и чат-ботами. Оттуда и корни неприятного явления «гостинг», когда вдруг человек перестает отвечать на сообщения и больше не выходит на связь, даже не предупредив о решении уйти. И, к сожалению, это не надуманная особенность, а сложившийся паттерн поведения, с которым сталкиваешься независимо от того, как долго работаешь вместе.

Вот и получается, что воспитать во взрослом человеке организованность и ответственность труднее, чем справиться с недостатком профессиональных навыков — тут помогут коллеги, «дотянув» новичка до нужного уровня.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции

Эксклюзивы
vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.

  • 1) Нажмите на иконку поделиться Поделиться
  • 2) Нажмите “На экран «Домой»”

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.