А нужен ли кот в мешке без тестового периода
С 1 сентября 2026 года нас ждет нововведение: законодатели вводят запрет на испытательный срок при приеме на работу для женщин и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Инициатива эта направлена, конечно, на то, чтобы обезопасить молодых матерей.
Работодатель фактически не сможет избавиться от сотрудницы по итогам первых месяцев работы, даже если она окажется некомпетентна. Как обычно — гладко было на бумаге, но забыли про овраги.
Эту инициативу поддерживают, согласно исследованию сервиса по поиску работы, 47 процентов россиян — особенно среди них много женщин средних лет, это как раз та самая возрастная категория, которая находится в «активной стадии родительства».
К сожалению, приветствуя запрет на испытательный срок для женщин, выходящих на работу после декретного отпуска, они не учитывают риски, с которыми могут столкнуться при приеме на работу. Не получится ли так, что потенциальный работодатель для того, чтобы избежать возможных проблемных ситуаций, просто не будет брать на работу таких вот «сложных» сотрудников? Ну просто из осторожности, дабы самому не попасть в неприятную ситуацию.
Кстати, только 31 процент работодателей согласен с этим новым законом. Значит — львиная доля, почти 70 процентов, против. На самом деле испытательный срок — это один из самых простых и понятных способов проверить компетенцию нового сотрудника.
Помню, как в издательство, где я раньше работала, пришла устраиваться молодая амбициозная рыжеволосая красавица и принесла ворох каких-то дипломов. Директору нашему, к слову, она очень понравилась. Еще бы: шесть языков знает! Потом, правда, оказалось, что даже по-русски пишет с чудовищными ошибками, а дипломы все оказались липовыми. Соответственно, испытательный срок она не прошла. А как иначе можно проверить квалификацию нового сотрудника? Тем более испытательный срок — это проверка не только для фирмы, но и для потенциального сотрудника. Он ведь тоже имеет право принять решение — хочет он работать в той или иной компании или нет.
Конечно, всем нам хочется как-то обезопасить себя. Пенсионеру и предпенсионеру, инвалиду, молодой матери, только-только вышедшей после декретного отпуска на работу. Но ведь совершенно очевидно, что жесткая конкуренция просто отбросит «сомнительного» претендента на вакансию еще на стадии рассмотрения резюме.
Правда, работодателя тоже можно понять. Представьте себе молодую женщину, которая на три года выпала из рабочего процесса и посвятила себя материнству. В некоторых сферах прогресс не просто идет вперед — летит на сверхзвуковой скорости. За три года можно не только утратить приобретенные за годы работы навыки, но и сильно просесть в своей компетенции. Такому специалисту фактически необходимо будет сначала заново учиться профессии, осваивать новые программы, повышать квалификацию, свое мастерство… А работодателю такое надо?
Конечно, хочется нам всем жить в стабильности, в таких условиях, где можно не беспокоиться о том, что принесет нам завтрашний день. Но социализм давно закончился, а новые бизнес-реалии не предусматривают благотворительности в трудовой сфере.
Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции
Эксклюзивы Как отличился Лионель Месси в сборной Аргентины: пасы, голы и победы Финансовый гороскоп для всех знаков зодиака на сентябрь-2026 Мама просит зарплату повыше: почему молодежь все чаще берет родителей на собеседование Ложь под твердой обложкой: как искусственный интеллект уничтожает настоящую литературу Когда папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком: советы психолога
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
