Успех после вуза — это лотерея

Студентов можно разделить на две глобальные категории: тех, кто точно знает, ради чего он учится, и тех, кто просто просиживает четыре года за партой. Первые, как правило, подходят к лекциям и семинарам по-настоящему серьезно. В их жизни то, чему они учились, зачастую совпадает с тем, что они потом делают. Если вы один из тех счастливчиков, кому в этой лотерее повезло — прекрасно. Но объективно говоря, шансы сразу попасть в сферу всей своей будущей деятельности — пятьдесят на пятьдесят. А если вы из второй категории, то остается только посочувствовать.

Смотрят ли на диплом вуза работодатели? С мой точки зрения — нет. Прогрессивное руководство интересуют совершенно другие качества. Есть такое понятие, как hard skills: это те навыки, которые вы получаете и развиваете, работая непосредственно по специальности. Это реальные компетенции врача, менеджера, инженера, которые напрямую необходимы для выполнения своих обязанностей. А есть понятие soft skills, куда более важное сейчас для трудоустройства: это ваше отношение к тому, что вы делаете, как вы это делаете, контекст вашей работы. Такому в университете не научат.

Посетителям предлагали пройти профориентационный тест, который поможет определить способности, необходимые для выбора той или иной специальности / Фото: «Наталия Нечаева, »Вечерняя Москва"

Большая часть молодежи сейчас получает высшее образование платно. И это чаще всего не выбор самого человека, а благое желание родителей. Да и платят в итоге они, а не сам учащийся. Вот здесь это нередко оказывается впустую выброшенными деньгами. В этом случае очень важно непосредственно желание студента получить те или иные знания, ту или иную профессию, его внутренняя потребность, замотивированность. Если этого нет, лучше пойти в обычное профессиональное училище, как было раньше, и там получить узконаправленную специальность, по которой можно будет заниматься конкретным видом деятельности.

А вообще главное, что требуется от современного работника — способность учиться и непрерывно саморазвиваться. Именно это делает специалиста наиболее востребованным в глазах работодателя. И это, опять же, далеко не всегда университетская история.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции