Статус «бездетная»: защитит ли женщин новый законопроект от отказа при трудоустройстве

Депутаты от ЛДПР во главе с председателем комитета по социальной политике Ярославом Ниловым вносят в Госдуму законопроект, который запрещает работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам в связи с отсутствием у них детей. Изменения предложили внести в Трудовой кодекс (ТК РФ). Также законопроектом предусмотрено, что работодатель не сможет отзывать женщин из декрета до достижения их ребенком трех лет. «Вечерняя Москва» узнала у экспертов, поможет ли новый законопроект защитить бездетных женщин при устройстве на работу.

Случаи отказов многочисленны

По словам члена Ассоциации юристов России Марии Спиридоновой, идея внесения изменений в ТК РФ, которые будут защищать бездетных женщин при трудоустройстве, носит положительный характер.

— Случаи отказов в трудоустройстве молодым бездетным женщинам, особенно находящимся в официальном браке, как и женщинам, имеющим малолетних детей, действительно многочисленны, — заметила эксперт.

Однако маловероятно, что на практике принятие данных поправок изменит ситуацию и приведет к какому-либо прогрессу в вышеуказанном вопросе, считает собеседница «ВМ».

— Потенциальные работодатели не сообщают напрямую кандидату причину отказа. Их формулировка, как правило, сводится к следующей: «Наша компания выбрала другого кандидата на эту должность». И работодатель имеет полное право выбрать для себя лучшего кандидата, — пояснила Спиридонова.

По ее мнению, доказать ущемление прав бездетных женщин или женщин, имеющих малолетних детей, при такой формулировке отказа практически невозможно.

Как доказать

По словам юриста Елены Рудаковой, в случае когда изменения вносятся в федеральный закон (в данном случае — в Трудовой кодекс), контроль за исполнением норм начинают осуществлять органы государственной власти, правоохранительные органы, прокуратура и трудовая комиссия.

— По крайней мере, свои права можно защитить и в судебном порядке. Доказать причины отказа можно только либо письменными подтверждениями (письменный мотивированный отказ), либо записью разговора с тем, кто озвучил решение о приеме на работу, — заверила специалист.

Она отметила, что, согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, записи телефонного разговора считаются самостоятельным средством доказательства.

— Также, согласно статье 77 ГПК РФ, при предъявлении таких записей на электронном или ином носителе человек должен указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи. Если человек не может пояснить происхождение записи, то она не может использоваться в качестве доказательства в суде, — предупредила Рудакова.

Юрист сообщила, что одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников являются профессиональные союзы.

— Профсоюзы имеют право контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и условий коллективных договоров и соглашений, — уточнила собеседница «ВМ». — Кроме того, государственный контроль осуществляется федеральной инспекцией труда. Инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушений и составить протокол об административном правонарушении.

Также специалист добавила, что женщина может обратиться в суд.

— Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — заключила юрист.

Лишняя инициатива

Карьерный консультант, рекрутер Ильгиз Валинуров подчеркнул: в ТК РФ прописано, что у всех россиян равные права. Он защищает все категории граждан, в том числе бездетных женщин.

— Трудовой кодекс РФ защищает сотрудников и тех россиян, кто находится в поиске работы. Эта инициатива лишняя. То, что работодатели отказывают бездетным женщинам в устройстве на работу, — это распространенный миф, преувеличение, — сказал он.

Рекрутер отметил, что в первую очередь работодатель нанимает профессионала. Сотрудники должны быть востребованными по своим профессиональным качествам на рынке труда, чтобы их приняли на работу. А их личная жизнь и наличие детей не имеют значения в наше время.

— Каждый человек должен самостоятельно заботиться о своем трудоустройстве, повышать свою квалификацию, а не надеяться, что эти вопросы будет решать государство, — уверен Валинуров.

Работодатели не будут признаваться в том, что не берут женщину на работу из-за ее бездетного статуса, считает рекрутер.

— В наши дни работодатели подстраховываются и не говорят вслух, что не берут женщину на работу из-за отсутствия у нее детей. Тем более наниматели не будут фиксировать эту информацию в переписке. Это может быть внутренняя норма и практика, но таких компаний в России осталось очень мало. Однако если женщина столкнулась с такой несправедливостью, она может пойти в Государственную инспекцию труда и написать жалобу, — добавил эксперт.