Проще, чем кажется: как взять дополнительные выходные родителям детей-инвалидов

Родители детей с инвалидностью имеют право брать оплачиваемые дополнительные выходные дни, которые можно посвятить уходу за детьми. Сколько положено таких дней и что нужно для их оформления — в материале «Вечерней Москвы» и отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Москве и Московской области.

Сколько дополнительных выходных положено родителю ребенка-инвалида

Работающим по трудовому договору родителям, опекунам и попечителям ежемесячно предоставляются четыре дополнительных выходных дня. В течение календарного года суммарно получается 48 таких дней. Если в семье несколько детей-инвалидов, то количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Семейная пара вправе сама выбирать, как использовать выходные: брать ежемесячно до четырех дней, либо накапливать их в течение года, чтобы потом взять отпуск длиной не более 24 дней. Если оба родителя работают, то дополнительные выходные дни они могут поделить между собой. Например, три дня берет мать, один день — отец, или по два дня каждый. При этом даты ухода в мини-отпуск у родителей могут совпадать.

Родителям следует помнить, что неиспользованные выходные дни нужно успеть потратить до конца года. Оформить их заранее, перенести на следующий год и компенсировать их деньгами не получится. Дополнительные выходные дни не предоставляются в период нахождения в ежегодном, в том числе дополнительно оплачиваемом отпуске, или без сохранения заработной платы, а также во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом у другого родителя право на получение такой льготы в данные периоды сохраняется.

Что нужно для оформления дополнительных выходных родителю ребенка-инвалида

Для оформления выходных нужно заранее согласовать с начальством даты отсутствия и подать заявление. К нему нужно приложить документы, подтверждающие право на такую льготу:

• справку об инвалидности ребенка;
• свидетельство о рождении;
• справку с места работы другого родителя о том, предоставлялись ли ему дополнительные выходные дни и в каком количестве.

Оплата дополнительных выходных производится из средств работодателя в размере среднего заработка работника. Затем эту сумму компенсирует отделение Соцфонда.

По всем вопросам можно обратиться к специалистам отделения Соцфонда по Москве и Московской области, позвонив в единый контакт-центр взаимодействия с гражданами по телефону +7 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный).