Школа для лидеров
В Управлении кадровых сервисов Правительства Москвы рассказали о новом потоке программы «Урбан Лидер. СТАРТ». Сейчас идет набор линейных управленцев, готовых развить профессиональные компетенции. «Вечерняя Москва» узнала подробности.
В числе флагманских образовательных программ Управления есть уникальный проект для линейных руководителей «Урбан Лидер. СТАРТ». Сегодня он помогает формировать современную управленческую культуру в столичных организациях. Выпускниками стали более 3000 человек, а набор на новый поток программы уже открыт и продлится до 1 сентября. Во время обучения участники раскроют свой свой управленческий потенциал и научатся смотреть на рабочие процессы с другого ракурса.
В течение трех месяцев участники программы вместе с экспертами будут изучать новые инструменты управления и отрабатывать их на практике, а также разберут конкретные примеры из опыта руководителей среднего звена.
«ВМ» пообщалась с выпускниками предыдущих потоков и узнала, почему многие участники программы советуют коллегам пройти обучение. Кстати, по статистике программу рекомендуют 9 из 10 выпускников.
Замдиректора «Ресурсного центра «Мосволонтер» Евгений Лебедь отметил, что программа предоставляет инструменты для перезапуска себя как более осознанного и эффективного руководителя.
— Это возможность взглянуть на себя с другой стороны благодаря новым знаниям, оценке менторов, экспертов и организаторов, — подчеркивает он.
Замначальника управления закупок ГАУ «МосжилНИИпроект» Юлия Деева призналась, что обучение необходимо всем линейным руководителям для достижения общих целей и результатов.
— После обучения я взяла в свой арсенал такие инструменты, как матрица Эйзенхауэра, светофор делегирования, «Ситуационное лидерство», методика DISC и успешно применяю их на практике ежедневно. Я развила лидерские качества для реализации важных городских проектов в сфере капремонта.
Благодаря взаимодействию в группах участники выстраивают деловые связи и расширяют профессиональный круг общения. Все это влияет на слаженную работу городских команд, которые делают столицу удобнее для миллионов жителей. При этом все модули участники проходят без отрыва от работы, чтобы применять полученные навыки уже во время обучения.
— На программу каждый приходит со своей целью: одни хотят получить практические инструменты и усилить команду, вторые — развить себя как управленца, а третьи — установить новые профессиональные связи, чтобы еще эффективнее работать на благо города. Это больше чем обучение. Это пространство для развития, в котором каждый может получить то, за чем он пришел, — рассказала руководитель программы «Урбан Лидер. СТАРТ» Светлана Койчева.
— Я впервые посмотрела на нашу программу глазами слушателя, и это помогло мне изнутри узнать, как качественно коллеги ведут участников программы по пути освоения новых знаний, какие четкие и выверенные формулировки используют в коммуникации, как продумывают детали, — делится Юлия Лебедевич, начальник отдела по работе с данными Управления кадровых сервисов Правительства Москвы.
Замначальника управления — начальник отдела правового обеспечения правового управления ГКУ «Новые технологии управления» Ирина Саенко отмечает, что завершение обучения — это начало для более плодотворной работы.
— Я продолжаю совершенствовать свои управленческие навыки в профессиональном сообществе выпускников программы, — заявила она.
Юрий Тарасов, замруководителя обособленного структурного объединения ГБУ города Москвы «Крылья», подчеркнул, что обучение помогло наладить продуктивные рабочие отношения с сотрудниками.
— Теперь в своей работе я часто обращаюсь к сохраненным «конспектам», — добавил он.
А заместитель директора ГБОУ «КиберШкола» Вера Горбенко, работая более 20 лет в столичной системе образования, и вовсе отмечает, что эффект от обучения превзошел все ожидания.
— На практиках «Сила связей» и «Управленческое мастерство» мы делились опытом и заряжали друг друга идеями. Программа объединила нас всех вместе для решения главной задачи — развития лучшего города на Земле, — подчеркнула она.
Участникам нового потока предстоит, как и их коллегам, изучать лучшие управленческие практики. А главное — становиться еще эффективнее, вдохновляясь на работу для столицы и ее жителей.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Ксения Власова, заместитель руководителя Управления кадровых сервисов Правительства Москвы:
— Программа объединяет мотивированных руководителей из разных организаций Правительства Москвы. Сегодня это часть масштабной линейки флагманских программ «Урбан Лидер», которая охватывает управленцев линейного и среднего звена. Такой подход позволяет внедрить современную управленческую культуру на разных уровнях и сформировать единое информационное поле. Выпускники продолжают общение и развитие в профессиональном сообществе, и благодаря этому формату команды становятся еще еще сплоченнее и сильнее.
