«Персональный подход»: как выбрать подарок руководителю на Новый год

Выбор подарка для руководителя — задача непростая, ведь презент должен отражать отношение к человеку. Это своего рода искусство, которое требует особого подхода и искреннего желания доставить радостные эмоции. Подарок, в который вложили душу, запомнится на долгие годы и станет лучшим подтверждением здоровой и дружелюбной атмосферы в коллективе. Эксперт по деловому этикету и профессиональному имиджу для руководителей Катерина Мелье рассказала «Вечерней Москве», как правильно выбрать и преподнести подарок начальнику, чтобы он стал приятным сюрпризом и укрепил отношения в коллективе.

По ее словам, вопрос о выборе подарка для руководителя часто ставит сотрудников в тупик. Поиск идеального варианта превращается в стресс: хочется и уважение выразить, и не перейти границы делового этикета.

— В результате многие выбирают безопасную, но безликую формальность — дорогую ручку или очередной бизнес-блокнот. Но главный секрет в том, что руководитель — это прежде всего человек со своими увлечениями, вкусами и мечтами. И подарок, который это учитывает, всегда будет оценен по достоинству, — говорит она.

Главное правило: подходите с душой

Эксперт отметила, что в первую очередь нужно забыть о собирательном образе «начальника». Универсальных подарков не существует.

— То, что вызовет восторг у одного, у другого покроется пылью на дальней полке. Ключ к успеху — персональный подход, — говорит Мелье.

Как узнать о предпочтениях начальника

Специалист предупредила, что задавать прямой вопрос о желаниях начальника — не лучшая тактика. Вместо этого лучше проявить креативность.

— Попросите отдел кадров провести легкий опрос среди сотрудников по нейтральным, но значимым темам: «Назовите топ-5 бесполезных подарков», «О каком подарке вы мечтали в детстве, но так и не получили?». Это поможет понять стиль и ценности человека, не привлекая лишнего внимания. Результаты такого опроса, кстати, могут стать отличной темой для статьи на корпоративном портале, — советует она.

Создайте незабываемый антураж

Ценен не только сам подарок, но и эмоции, которые сопровождают его вручение, поэтому нужно подстроиться под характер руководителя. Для активного и азартного человека устройте мини-квест по офису с простыми заданиями, финалом которого станет вручение презента. Для того, кто ценит камерность, договоритесь с IT-специалистами, чтобы они подготовили мини-тест или интерактивную игру. При успешном прохождении на экране появится поздравление и подсказка, где искать подарок.

— Также можно запланировать на определенное время «совещание», а вместо него устройте яркий и добрый сюрприз, — считает собеседница издания.

Идеи для подарка за рамками материального

Если с материальным подарком определиться сложно или вы хотите чем-то дополнить его, лучшим решением станет эмоциональный, творческий презент, заверила эксперт по этикету.

• Юмористическое видеоинтервью

Если ваш руководитель обладает чувством юмора, этот вариант станет хитом. Запишите с ним серьезное интервью, задавая деловые вопросы. А затем смонтируйте ролик, где его ответы будут «присоединены» к совершенно другим, забавным вопросам.

• Корпоративный фильм «Взгляд сотрудников»

Снимите короткометражный фильм о вашем руководителе так, как его видят коллеги. Обязательно добавьте теплого юмора, вставьте в сюжет фрагменты из кино. Это прекрасно демонстрирует командный дух и уважение.

• Используйте технологии: «ожившая» история

Цифровые технологии открывают безграничные возможности. С помощью искусственного интеллекта можно создать трогательный и запоминающийся ролик.

— Найдите детские фотографии руководителя (это может стать самой сложной, но самой ценной частью задачи) и «оживите» их. Представьте, как маленький мальчик Петя у новогодней елки в костюме зайчика постепенно «вырастает» в уважаемого Петра Ивановича, стоящего в своем кабинете. Такой подарок — это не просто эмоция, это настоящая история, которая останется с ним навсегда, — уверена Мелье.

Как руководителю правильно принимать подарки

По мнению специалиста, не менее важно и искусство принимать подарки. Руководителю стоит придерживаться нескольких простых правил:

• Примите с благодарностью. Любой подарок, даже самый скромный, — это жест внимания и уважения. Поблагодарите искренне и персонально каждого, кто был причастен.
• Подчеркните ценность внимания. Скажите, что важнее всего для вас — это сплоченная команда и общее дело. Подарок же является приятным символом этого.
• Избегайте оценочных суждений. Не стоит публично оценивать стоимость или практическую пользу подарка. Фразы вроде «О, это слишком дорого!» или «А зачем мне это?» могут смутить дарителей.
• Разделите радость. Если подарок коллективный (например, торт или общий сертификат на что-либо), постарайтесь разделить его с командой. Это укрепляет отношения и создает ощущение праздника для всех.

Ранее доцент Финансового университета при правительстве РФ Петр Щербаченко поделился практическими советами о том, как избежать чрезмерных расходов и эмоционального истощения при выборе новогодних подарков. Эксперт указал на важность составления списка идей заранее, поскольку покупка в последний момент зачастую обходится значительно дороже. При выборе подарка лучше ориентироваться не на цену, а на личные предпочтения адресата, и проявить креативность, связав презент с увлечениями конкретного человека или сделав его самостоятельно.