А работать кто будет? Нужен ли россиянам третий выходной

Обсуждение возможного перехода на четырехнедельную рабочую неделю породило дискуссию: как использовать третий выходной так, чтобы потом не было мучительно больно во всех смыслах…

В конце минувшего года разговор о целесообразности введения третьего выходного получил неожиданный поворот. Академик РАН Геннадий Онищенко заявил, что четырехдневную рабочую неделю для россиян вводить не стоит хотя бы по одной причине: людям будет «нечем заняться». Три выходных — это слишком много, подобное сокращение сильно ударит по экономике, а большинство людей так и не найдут дел для нового свободного дня, ведь, по словам академика, россияне привыкли к интенсивному труду.

Откуда вообще взялась идея о сокращенной рабочей недели? Она ведь не нова. Во Франции, например, ее ввели еще в конце 1990-х с целью улучшить баланс между временем, которое люди тратят на работу и на личную жизнь.

Сотрудники о таком формате труда отзываются крайне лестно: мол, и уровень удовлетворенности повысился, и частота больничных снизилась, да и качество жизни стало выше. Руководители же рассказывают о росте эффективности и качества работы.

— Конечно, очень многие будут рады тому, что вместо пяти дней работать придется всего четыре, — рассказывает финансовый эксперт и эксперт по трудовому праву Эльвира Митюкова. — Нагрузка станет в разы меньше, при этом средний заработок сохранится.

Так является ли четырехдневная рабочая неделя универсальным решением, которое пойдет на пользу как людям, так и экономике? Ведь 92 процента российских предприятий, которые решили ввести третий выходной в качестве эксперимента, в результате оставили его на постоянной основе.

Но все не так просто, как кажется. Для компаний нет универсального пути перехода на такой график. Для отдельных отраслей и типов бизнеса рабочая четырехдневка может оказаться эффективной, а для других — совершенно неприемлемой.

— Нужно понимать и работодателя, у которого при четырехдневке расходы те же, а доходы в такой ситуации вряд ли вырастут, — объясняет Эльвира. — Кто будет работать? Непонятно. То есть проблема ляжет на бизнес. Скорее всего, увеличится себестоимость продукта, и в итоге придется повышать цены.

Вопрос действительно сложный, однако мало кто из работающих людей откажется от дополнительного выходного с сохранением прежней заработной платы. Так на что же они хотели бы его потратить?

— В современных реалиях люди не отдыхают в субботу и воскресенье, — рассказывает клинический психолог частной практики Юлия Моисеева, которая сама работает на пятидневке. — Человеку нужно общение и возможность качественно провести время с близкими. Чаще всего один из дней уходит именно на встречи с друзьями и родственниками. Это, конечно, можно было бы назвать отдыхом, но, к сожалению, часто общение тоже забирает моральные силы. Второй выходной остается на необходимую работу по дому: уборку, стирку, готовку и прочее.

При раскладе «суббота — для друзей», «воскресенье — для дома» сложно найти время для качественного отдыха. Кстати, а что подразумевается под этим понятием?

— Многие считают отдыхом возможность поспать подольше, а то и вовсе не вставать с кровати, провести день в социальных сетях, — рассуждает Моисеева. — Однако это нельзя считать полноценным отдыхом. Люди отдыхают, когда получают эмоции: гуляют, занимаются хобби, посещают новые места. Даже если и появится третий выходной, проводить его в интернете не очень хорошо для психики, ведь мы и так постоянно онлайн, а такие посиделки могут привести лишь к перенасыщению контентом.

И ведь действительно — как часто мы воспринимаем грядущий выходной как возможность засидеться допоздна в лентах социальных сетей, а потом сами же жалуемся на то, что свободные дни не дали желанного отдыха. В течение рабочей недели нам не хватает новых ярких эмоций, но мы их даже не пытаемся получить, когда случается возможность. А ведь возможностей для этого действительно много — особенно в большом городе, где постоянно проводятся мастер-классы, выставки и мероприятия в офлайн-формате. Да и поездка за город, проведенный день в доме на любимой даче способны дать организму необходимый заряд энергии и эмоций. Давно ли вы кололи дрова? А печку когда в последний раз топили? А ведь именно это действительно поможет отдохнуть: и телом, и душой.

Однако многие сотрудники из тех, кто уже столкнулся с четырехдневным рабочим графиком, признаются в том, что и при трех выходных у них недостает времени на качественный полноценный отдых. По заверению некоторых из тех, чьи компании проводили такие эксперименты, из-за четырехдневки приходилось работать в ускоренном темпе, чтобы закрыть все необходимые задачи. А порой и захватывать свой новоприобретенный выходной.

И действительно: возможно ли вообще выполнять тот же объем работы за четыре дня, если не спешить? И если нет, хватит ли сэкономленных за дополнительный выходной сил на такие «рывки»?

— Вот сейчас люди выйдут на работу после длинных праздничных каникул, — объясняет Эльвира. — После такого отдыха они еще дня два будут рассказывать о том, как круто проводили это время. У них не будет возможности сразу взяться за работу — нужна «акклиматизация». Хотя то же самое, но в меньшей степени происходит и после обычных выходных. Я считаю, что при введении третьего выходного эта ситуация только усугубится.

В любом случае, если прислушаться к словам экспертов, в России пока повального перехода на рабочую четырехдневку ожидать не стоит — уж точно не раньше того момента, когда все школы перейдут на пятидневное обучение. Хотя и тут ситуация двоякая, ведь, по словам все того же академика РАН Геннадия Онищенко, нам давно пора менять график — на один выходной в неделю. Для поддержания экономики.

А КАК У НИХ?

Продолжительность рабочей недели в ряде стран Европы (часов):

• Нидерланды: 30;
• Дания: 32;
• Норвегия: 33;
• Германия: 33,5;
• Франция: 34–37.