Муза без опыта: можно ли заключить трудовой договор на вакансию женщины-вдохновителя

Вакансия музы появилась на одном из российских рекрутинговых сервисов. Работодатель-музыкант готов платить до 100 тысяч рублей в месяц. Среди требований в вакансии указаны хорошее чувство юмора, а также способность быть одновременно свободной, понятной и немного недоступной. Среди необычных задач — написание милых утренних сообщений, вдохновение на создание новых песен, странные романтичные поступки и исчезновение без объяснений. «Вечерняя Москва» узнала у юриста Елены Рудаковой, можно ли заключить трудовой договор на такую вакансию.

По ее словам, трудовой договор можно составить только с человеком, владеющим определенной профессией, к которым муза не относится.

— Такие специальности находятся в реестре — «ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов». Люди, которые ими владеют, имеют дипломы о соответствующем образовании. Соответственно, с музой заключить трудовой договор нельзя, — сказала она.

Эксперт отметила, что трудовой договор в России можно заключить с работником — физическим лицом, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ. К сотруднику применяют такие требования, как:

• Не менее 16 лет, но есть исключения (ст. 63 ТК РФ). Дети от 14 лет могут выполнять легкие рабочие обязанности при согласии родителя или опекуна.
• Ограничения на применение труда госслужащих, женщин и лиц до 18 лет на определенных работах (ст. 64.1, 253, 265, 268 ТК РФ);
• Запреты на допуск к определенной работе лиц, имеющих судимость (ст. 331, 351.1 ТК РФ).

Юрист напомнила, что перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, установлен статьей 65 ТК РФ. К ним относятся:

• паспорт или иное удостоверение личности;
• трудовая книжка (в бумажном варианте или в электронном);
• свидетельство СНИЛС или форма АДИ-РЕГ;
• военный билет или документ воинского учета;
• документы об образовании при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или подготовки;
• справка о прохождении медосмотра для определенных категорий работников (водители, медики, работники на вредных или опасных производствах);
• справка об отсутствии судимости на должности, где ее наличие является препятствием для трудоустройства.

Специалист добавила, что при найме сотрудника на подобную вакансию можно заключить с ним договор на оказание услуг. В данном случае важно, чтобы по факту получения дохода был составлен соответствующий отчет. В данном случае муза может выступать в качестве ассистента музыканта или его помощницы.

— На оказание услуг можно заключить любой договор. Главное — это отчитаться о получении дохода и составить по итогу оказания услуги акты, — добавила Рудакова.

При трудоустройстве женщинам необязательно раскрывать работодателю личную информацию, например, о планах на замужество или рождение детей. В случае необоснованного отказа при трудоустройстве можно обратиться в суд. Эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала «ВМ», могут ли женщине отказать при приеме на работу по половому признаку и куда можно пожаловаться в таком случае.