«Штраф за материнство»: почему растет разрыв зарплат у мужчин и женщин в России

Аналитики аудиторско-консалтинговой сети «Финэкспертиза» в новом исследовании зафиксировали максимальный за последние 13 лет гендерный разрыв в трудовых доходах в России. По их данным, в 2025 году средняя заработная плата у женщин, которые заняты на крупных и средних предприятиях России, оказалась на 33,7 процента ниже, чем у мужчин. Регионы с максимальной разницей — Мурманская область, Забайкальский край и Еврейская автономная область. «Вечерняя Москва» узнала у независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой, с чем связан такой разрыв.

Основные причины разрыва в зарплатах

По ее словам, рекордный разрыв в заработных платах — это не случайность, а закономерный результат того, что российская экономика реагирует на текущие вызовы. Виной всему кадровый голод. Если говорить о причинах рекордного зарплатного разрыва, можно выделить три ключевых фактора, которые работают в связке.

• Первый фактор — это мужской перекос, то есть борьба с кадровым голодом.

Работодатели вынуждены резко повышать заработную плату, чтобы удерживать сотрудников, но этот рост происходит неравномерно, пояснила эксперт:

— Зарплаты повышают в отраслях, где преобладают мужчины. Так сложилось исторически. Это строительство, промышленность, транспорт, добыча полезных ископаемых и IT. Государство и бизнес вкладывают огромные средства в повышение зарплат синих воротничков — квалифицированных рабочих специальностей. Женщины же в основном заняты в социальных сферах (таких как образование, медицина, розничная торговля, услуги), где зарплаты растут гораздо медленнее. Этот перекос создает большую долю разрыва на текущий момент.

• Второй фактор — профессиональная сегрегация (неравномерное распределение работников по профессиям, отраслям или должностям — прим. «ВМ») и «стеклянные потолки».

— Это не просто слова, а реальные барьеры, которые делят рынок труда на мужской и женский. Есть вертикальная сегрегация: даже в одинаковых управленческих должностях женщин реже повышают. Они сталкиваются с негласным ограничением карьерного роста ввиду того, что работодатели боятся, что женщина может уйти в декрет, если она находится в детородном возрасте. Если уже в более зрелом возрасте, то они боятся того, что женщина будет присматривать за внуками. То есть все время у работодателей есть какой-то страх относительно женщин. Это так называемый штраф за материнство, — рассказала Лоикова.

Также многие женщины вынуждены жертвовать зарплатой в обмен на гибкий график, чтобы совмещать работу с семьей.

— Женщины запрашивают в среднем на 37 тысяч рублей меньше, чем мужчины, — сообщила эксперт.

• Третий фактор — разрыв в зарплатах варьируется по регионам.

— Он минимален в бедных или аграрных республиках, например в Ингушетии, потому что там просто нет высокооплачиваемой мужской работы. А максимален в северных сырьевых регионах, где зарплаты в добывающих отраслях, на флоте, транспорте у мужчин высоки. Например, в Мурманской области женщины получают на 47 процентов меньше мужчин, — объяснила собеседница «ВМ».

Решение проблемы

По ее мнению, по-настоящему действенным решением стала бы масштабная цифровая трансформация женских отраслей.

— Пока учителя и врачи работают с бумагами, их труд невозможно сделать высокопроизводительным и дорогим. Как только в образовании и медицине внедрят в помощь живому специалисту цифровые платформы, которые освободят его время для более сложных и качественных задач, зарплаты пойдут вверх, — уверена Лоикова.

Кроме того, важно отметить, что есть индивидуальный фактор традиционного воспитания женщин в России, подчеркнула эксперт:

— Женщинам с детства все время транслируют, что быть хорошей девочкой — это не спорить ни о чем, в том числе и о зарплате. Но бизнес устроен не как система социальной справедливости, а как механизм извлечения прибыли. Поэтому компании платят тому, кто требует, а не тому, кто тихо и хорошо работает. Женщины, которые хотят разорвать этот порочный круг, должны перестать надеяться на добрую волю работодателя и начать активно показывать на цифрах свою стоимость и эффективность, которую они приносят компании. А также менять работодателя, если он не платит рыночную зарплату.

По ее словам, пока сотрудницы просят на треть меньше мужчин, рынок будет платить им такие низкие заработные платы.

Новости о рынке труда в последнее время довольно противоречивы: одни источники утверждают, что вакансий стало больше, чем работников, а другие заявляют об обратном. Что на самом деле происходит на рынке труда в России в 2026 году и каким он будет в недалеком будущем, выясняла «ВМ».