Конкурент в овечьей шкуре: почему бывших предпринимателей боятся брать на работу

Большинство работодателей готовы нанимать бывших предпринимателей на управленческие позиции, свидетельствуют результаты исследования российского рекрутингового агентства. Однако порядка 41 процента опрошенных относятся к таким кандидатам скептически, а почти половина из них и вовсе избегают найма бывших предпринимателей. В чем причина сомнений, выяснила «Вечерняя Москва».

Представьте: вы руководитель в крупной компании. На позицию какого-нибудь менеджера вам нужно найти грамотного сотрудника. Вы получаете резюме от человека, у которого в графе опыта указан собственный бизнес, закрывшийся по тем или иным причинам. Что вы испытаете, узнав это? Восторг от того, что у соискателя явно есть опыт в управлении командой и решении проблем? Или вас охватят сомнения? Вдруг его идеи окажутся даже интереснее ваших...

Вырастят себе проблему

Бывший предприниматель в найме, чисто теоретически, может стать некой бомбой замедленного действия.

— У меня был случай, когда такой кандидат пытался устроиться ко мне в компанию, — рассказывает «Вечерней Москве» предприниматель Владимир Михайлов. — Я посмотрел его резюме и отказал. Почему? Все просто: бизнес, которым он занимался, по сфере был схож с моим. То есть человек попробовал сам, у него не получилось. Какой вывод я из этого делаю? Он начнет работать у меня, посмотрит, как устроена «внутрянка», а затем вновь попробует открыть свое дело. То есть я своими руками выращу себе конкурента.

По словам эксперта, таких примеров на рынке — достаточно. Причем довольно часто получается так, что новый бизнес становится успешнее и лучше того, в котором предприниматель поработал в найме.

— Даже если человек в прошлом не в схожей сфере открывал бизнес, он все еще может стать потенциальным конкурентом, если деятельность компании, в которую он устроился, или ее продукция не защищены патентом. Например, если речь идет о перепродаже товаров из Китая. А если есть свое производство, запатентованная технология или авторское право — в общем, что-то, что так просто не повторить, — тогда бывший предприниматель действительно может стать хорошим руководителем, — считает эксперт.

В общем, скепсис, который испытывают работодатели в отношении бывших предпринимателей, в основном связан с непредсказуемостью их поведения в корпоративной среде. Для организаций, которые инвестируют деньги и время в адаптацию и развитие сотрудников, риск скорого ухода человека имеет большое значение. Так что сомнения в долгосрочной мотивации соискателя могут отпугнуть от его кандидатуры.

— Кроме того, бизнесмен, даже если дело у него не пошло, годами принимал решения самостоятельно, определял стратегию, управлял ресурсами и отвечал за результат. Поэтому один из главных страхов работодателей заключается в том, что высокий уровень автономности может мешать эффективной работе в найме, — считает карьерный консультант, эксперт Президентской платформы «Россия — страна возможностей» Наталья Устимова. — Руководители опасаются, что такой сотрудник будет чаще подвергать сомнению управленческие решения, стремиться менять процессы еще до того, как разберется в специфике компании, или испытывать сложности с работой в условиях регламентов и многоуровневого согласования. По поводу первого пункта, кстати, мнения руководителей могут быть разными — в зависимости от их положения.

— Если он наемный сотрудник, тогда он действительно может переживать, что идеи нового человека могут быть лучше его и он лишится места, — отмечает Владимир Михайлов. — Но вот мне, как владельцу бизнеса, подобные замечания, наоборот, выгодны, если корректно предложены и действительно имеют основания. Ведь развитие бизнеса — в моих интересах.

Плюсов больше

Да, все эти риски могут напугать. Но, как мы видим по результатам исследования, большинство работодателей они все же не останавливают.

— Предпринимательский опыт сам по себе остается сильным конкурентным преимуществом, — отмечает Наталья Устимова.

Такие специалисты, как правило, обладают развитым системным мышлением, умеют работать в условиях неопределенности и быстро принимать решения.

— Они умеют брать на себя ответственность и зачастую видят бизнес шире рамок своей должности. Ведь у них гораздо больше понимания, как он устроен, чем у сотрудника без предпринимательского опыта, — подчеркивает эксперт.

Такие сотрудники понимают потребности клиентов и умеют оценивать эффективность решений.

— Все эти плюсы перекрывают минусы, большинство из которых носит лишь потенциальный характер. Именно поэтому сегодня более половины работодателей готовы не только рассматривать таких кандидатов, но и действительно принимать их на работу, — заключает она.

Рецепта нет

В общем, на практике успешность перехода из предпринимательства в наем определяется скорее не прошлым опытом, а тем, насколько человек действительно нацелен и готов сменить свою профессиональную роль.

— Если кандидат демонстрирует осознанную мотивацию, готовность работать в рамках корпоративных процессов, взаимодействовать с командой и принимать существующую систему управления, предпринимательский опыт перестает восприниматься как риск и становится серьезным преимуществом, — подчеркивает карьерный консультант.

Именно способность адаптировать свои сильные стороны к новой среде и задачам коллектива становится одним из ключевых факторов успешного трудоустройства бывших предпринимателей.

Цифра

57 процентов компаний, принявших участие в опросе, сообщили, что за последние несколько лет стали чаще приглашать на работу людей с опытом построения собственного бизнеса.

В тему

Аналитики одного из платежных сервисов сообщают, что каждый третий предприниматель совмещает свой бизнес с работой в найме. Работа «на дядю» обеспечивает финансовую подушку, поддерживает карьеру. А свое дело дает личную свободу и отсутствие жесткого контроля и регламентов.

Новости о рынке труда в последнее время довольно противоречивы: одни источники утверждают, что вакансий стало больше, чем работников, а другие заявляют об обратном. Что на самом деле происходит на рынке труда в России в 2026 году и каким он будет в недалеком будущем, выясняла «ВМ».