В РФ отменят испытательный срок для матерей детей до трех лет: плюсы и минусы

С 1 сентября российских работодателей лишат права устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет. Об этом 10 августа сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. «Вечерняя Москва» рассказывает, насколько полезна может быть такая инициатива.

Плюсы

Как пояснила первый зампред комитета Государственной думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, председатель «Совета матерей» Татьяна Буцкая, этой мерой государство поощряет и поддерживает работодателей, которые готовы поддерживать свои семьи.

— Есть разработанный «золотой пакет» — корпоративный демографический стандарт, который должен приниматься на уровне личного желания руководства компании. Туда входят гибкие условия труда и выплаты для сотрудников с детьми (например, по миллиону рублей при рождении ребенка, ДМС, отпуск при рождении ребенка). Исходя из положений этого документа видно, что большое количество работодателей уже сейчас делают намного больше, чем от них требуется, а если текущая инициатива будет прописана в законодательстве, это точно будет выполняться, — сказала она.

То есть важно отметить, что эта мера поддержки входит в большой комплекс мер поддержки для семей с детьми, которые работодатели вводят по своей инициативе вне законов; она логична и обоснована, считает Буцкая:

— Поскольку мама с ребенком до трех лет, по большому счету, себе не принадлежит и отвечает не только за себя. Устраиваясь на работу, она включает в логистику своей жизни детский сад или социальную няню. Либо разделяет задачи с бабушкой или мужем, которые помогают с ребенком. А подобные законы позволяют защитить женщину. Работодатели понимают, что поддержка таких сотрудников — будущее их компании, поскольку сегодня сотрудники не задерживаются на одном месте, а переучивать нового специалиста — это потеря времени и денег, — пояснила она.

Минусы

В свою очередь, заместитель председателя Совета по правам человека Ирина Киркора считает, что подобная мера усложнит процедуру трудоустройства женщин с детьми.

— Работодатели уже сейчас с большим трудом принимают на работу женщин с маленькими детьми. А дополнительные попытки защитить женщину с ребенком до трех лет обернутся для нее дополнительным аргументом против приема на работу, потому что компании будет выгоднее взять сотрудника без ребенка на испытательный срок и проверить его компетенции, чем сделать ставку на женщину с ребенком, которая окажется на должности без тестового периода, — сказала эксперт.

Она подчеркнула, что испытательный срок призван показать, насколько эффективно сотрудник будет выполнять задачи, которые ему предстоит выполнять:

— Поэтому при выборе между женщиной с ребенком до трех и до пяти лет работодатель всегда выберет ту, у которой ребенок постарше и которую можно взять с испытательным сроком, чтобы было понятно, насколько предполагаемый сотрудник соответствует необходимым для работы критериям.

Также Министерство просвещения России планировало обновить стандарт работы детских садов. В обновленном документе уделяется особое внимание перечню средств обучения и воспитания, а также модернизации пространства. Подробнее об изменениях рассказывает «ВМ».