Почему сентябрь считается лучшим месяцем для поиска работы и как повысить свои шансы

Наиболее удачное время для поиска работы — сентябрь. Вероятность получить оффер в это время максимально высокая. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала «Вечерней Москве», почему сентябрь самый лучший месяц для поиска работы и какие сотрудники больше всего востребованы у российских компаний в этот период.

Почему в сентябре компании активнее ищут новых сотрудников

По ее словам, сентябрь действительно традиционно считается одним из самых удачных месяцев для трудоустройства. Эта тенденция подтверждается HR-практикой и обусловлена несколькими факторами:

• Во-первых, она связана с завершением летнего сезона отпусков. Компании приступают к планированию активной деятельности до конца года, утверждают бюджеты и финализируют стратегии, открывают новые проекты. Именно поэтому появляется пул свежих вакансий.
• Замороженные в июле и августе кадровые позиции снова запускают в работу. Рекрутеры получают разрешение на дополнительный набор персонала.

— Также многие руководители и ключевые лица, которые принимают решение, возвращаются из отпусков. Это ускоряет процесс проведения собеседований и согласования офферов, — отметила Лоикова.

Какие специалисты особенно востребованы

HR-эксперт отметила, что рост активности вакансий наблюдается в следующих сферах:

• рабочие специальности («синие воротнички»), ритейл и e-commerce: традиционный всплеск спроса на линейный персонал и специалистов по продажам в связи с началом высокого сезона;
• IT-продуктовая разработка: устойчивый спрос на разработчиков-аналитиков, специалистов по кибербезопасности и продакт-менеджеров. Компании стремятся закрыть эти дефицитные позиции до конца года, но отдают приоритет senior-специалистам;
• строительство и девелопмент: сохраняется высокий спрос на инженеров, проектировщиков, руководителей проектов, специалистов по закупкам из-за сезонного ускорения работ до холодов.

Стратегия успешного трудоустройства

По ее мнению, чтобы максимально повысить шансы на получение оффера в сентябре, нужно придерживаться нескольких правил:

• Кастомизировать резюме под каждую вакансию. Выделяйте релевантные проекты с измеримыми результатами (KPI) и конкретными задачами.
• Сопровождайте отклик коротким сопроводительным письмом, где нужно указать, как ваш опыт поможет решить конкретные задачи этой компании.
• Готовность к ускоренному циклу коммуникации. Отвечайте на письма и звонки рекрутеров в течение 24 часов. Из-за страха спам-звонков и проблем с VPN многие соискатели пропускают первый контакт.
• Обязательно укажите в резюме удобные способы связи, например, приоритет мессенджеров. Если кандидат не выходит на связь, рекрутер переходит к следующему соискателю, и шанс упускается.
• Подготовка к интервью. Приходите на встречу с вопросами о команде, метриках эффективности и ближайших задачах по данной позиции.
• Использование нетворкинга. В сентябре активно работают внутренние реферальные программы. Рекомендации от действующих сотрудников обеспечивают быстрый выход на финальное собеседование и существенно повышают вероятность найма.

— При таком подходе шансы получить предложение о работе существенно выше, чем в период кадровых затиший, — заверила собеседница «ВМ».

Особенности текущего цикла найма

HR-эксперт напомнила, что на данный момент наблюдается удлинение периода согласований новых кандидатов, поэтому поиск работы может затянуться.

— Раньше кандидата рассматривали и отправляли ему оффер в течение полутора-двух месяцев. Сейчас процесс поиска работы затягивается до пяти-шести месяцев, особенно на топовые офисные позиции, где высокая конкуренция. Исключение составляют дефицитные офисные сотрудники, их могут закрывать «день в день». На недефицитных офисных позициях конкуренция гораздо выше. Кандидату критически важно быть мобильным, быстрее проходить все этапы собеседования и оперативно выходить на финальную стадию переговоров, — предупредила Лоикова.

А Росстандарт утвердил новый государственный стандарт (ГОСТ) об управлении безопасностью труда и охраной здоровья. Документ вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Что вошло в новый стандарт и будет ли он действительно полезным для трудовых коллективов, разбиралась «ВМ».