Высокие стандарты медицины: как столичный кадровый центр проводит подготовку врачей со всей страны

Кадровый центр Департамента здравоохранения Москвы стал точкой притяжения не только столичных медиков, но и представителей систем здравоохранения регионов России и стран ближнего зарубежья. Его высокотехнологичное оснащение и коллектив профессионалов с большим опытом выводят оказание медпомощи людям на высокий уровень. «Вечерняя Москва» узнала, что изучают врачи.

Кадровый центр Департамента здравоохранения Москвы — единая площадка для оценки профессиональных компетенций медработников и внедрения современных подходов к развитию кадрового потенциала столичного здравоохранения. Сегодня он является одним из ключевых участников формирования современной кадровой политики Москвы, объединяя оценку компетенций, развитие специалистов и организационно-методическую поддержку медорганизаций.

Заглянем в один из кабинетов, где проходит программа повышения квалификации «Практические аспекты ведения пациентов по профилю «Терапия». Группа медиков внимательно слушает преподавателя, врача — анестезиолога-реаниматолога с более чем 20-летним стажем работы Илью Деменьшина. Он ведет курс по оказанию экстренной помощи.

— Пациенту плохо, ваши действия? — спрашивает он у врача-терапевта консультативно-диагностического центра № 2 (филиал № 2) Дарьи Ажгихиной.

Девушка работает в поликлинике два года, в кадровый центр ее направили на повышение квалификации.

— Начинаю оценку состояния пациента, — проговаривает вслух свои действия Дарья. — Вы в порядке? Вам нужна помощь?

В действии — специальная симуляционная программа, а роль пациента исполняет высокотехнологичный симулятор (манекен).

— Он имитирует реальное состояние человека, у которого случился анафилактический шок: тяжело дышит, прослушиваются хрипы в легких, глаза бегают, зрачки расширяются, — поясняет Илья Деменьшин.

Пациент не отвечает. И Дарья просит медсестру измерить сатурацию, частоту дыхательных движений, обеспечить поток кислорода 12 литров в минуту. Затем проводит аускультацию (от лат. auscultatio — «выслушивание») легких.

— Дыхание стридорозное, сухие свистящие хрипы, — уточняет Илья Деменьшин.

Дарья оценивает пульсацию на сонной и лучевой артериях. Пульс у пациента симметричный, слабого наполнения, частота — 110, артериальное давление — 80 на 30. Сердце бьется ритмично, но приглушенно.

— Предварительный диагноз — анафилактический шок. Введите эпинефрин 0,5 миллиграмма внутримышечно в среднюю боковую поверхность бедра, — проговаривает действия врач-терапевт.

Укол, кстати, делают прямо через брюки. По словам Ильи Деменьшина, в экстренной ситуации, когда счет идет на секунды, это допустимо.

— Нужен венозный доступ: инфузия физраствора, один литр внутривенно струйно, и преднизолона 120 миллиграмм, — добавляет Дарья.

Стабилизировав пациента, Дарья вызывает скорую помощь. Все эти действия отрабатывает на курсе каждый слушатель. Независимо от его опыта работы. По словам врача Ильи Деменьшина, важно повторять алгоритм, чтобы в реальной экстренной ситуации спасать человека на автоматизме.

В соседнем кабинете отрабатывают сердечно-легочную реанимацию новорожденных. Еще один курс, который проходят медики, — «Перинатология: особенности ведения новорожденного». Врач-педиатр участковый детской городской поликлиники № 15 (филиал № 2) Денис Волчков тоже молодой специалист, в профессии два года.

— В кадровом центре замечательные преподаватели. Что важно, практикующие врачи, которые делятся своим опытом с нами. Например, наш педагог рассказал, как надевать пульсоксиметр на новорожденного: если взрослому измерение проводят по пальцу, то малышу надевают на ладошку. Этого я не знал, — делится доктор. — Важно и то, что все знания мы потом применяем на практике, здесь есть манекены младенцев, причем весьма реалистичные анатомически.

Директор кадрового центра Анастасия Камашева отмечает, что деятельность учреждения охватывает основные этапы профессионального пути медработника — от первичной специализированной аккредитации и трудоустройства до непрерывного профразвития, получения квалификационной категории, формирования управленческих компетенций и включения в кадровый резерв.

На площади более четырех тысяч квадратных метров разместились 31 специализированная рабочая станция для оценки практических навыков и обучения, а также более 1,1 тысячи единиц высокотехнологичного симуляционного и медицинского оборудования.

Все это помогает врачам совершенствовать свою работу и поддерживать высокую планку качества московской медицины.

— Что касается повышения квалификации, то, конечно, медицина не стоит на месте. Каждый день происходят изменения, появляются новые технологии, инновационные методики, которые внедряются в систему московского здравоохранения. Любому работающему врачу нужно непрерывно повышать свое медицинское образование. Наш центр как раз помогает врачам поддерживать свою квалификацию на должном, очень высоком уровне, — рассказывает Анастасия Камашева.

Центр также развивает межрегиональное и международное сотрудничество, участвуя в обмене профессиональным опытом и распространении современных практик в сфере подготовки медицинских кадров. Директор Анастасия Камашева рассказывает, что за последние годы учреждение посетили управленческие команды и медики почти из 30 регионов нашей страны и стран ближнего зарубежья.

— Недавно закончилась стажировка для представителей Министерства здравохранения Республики Узбекистан. Им было интересно, как у нас выстроена система оценки, аккредитации, аттестации специалистов и каким образом мы проводим повышение квалификации, — добавляет директор.

Можно смело сказать, что Москва задает высокие стандарты в медицине, к которым стремится не только вся Россия, но и клиники за рубежом.

В ТЕМУ

Московское здравоохранение постоянно развивается, внедряются технологии искусственного интеллекта (ИИ). Медики осваивают новые сервисы, в том числе в кадровом центре Департамента здравоохранения. Так, например, в столичных поликлиниках уже больше года работает ИИ-сервис, облегчающий врачу работу с поиском нужной информации в электронной медкарте пациента. Специалист получает всю ключевую информацию еще до начала приема.