Юрист Рудакова объяснила, когда сотрудника могут вернуть в офис с удаленки

Работодатели все чаще возвращают сотрудников в офисы с удаленной работы, а тех, кто отказывается, начинают постепенно сокращать. При каких условиях возможен возврат с удаленки и есть ли шанс отказаться, «Вечерняя Москва» узнала у юриста Елены Рудаковой.

— То, что работа удаленная, обычно прописывают в трудовом договоре, когда работника изначально берут на этом условии. А также это могут прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, когда офисный формат меняют на удаленный, согласно статье 312.1 ТК РФ, — рассказала эксперт.

Удаленная работа бывает:

• постоянной;
• временной — на срок до шести месяцев;
• периодической — с чередованием дней в офисе и на удаленке (этот формат может быть как временным, так и постоянным).

— Вид удаленки тоже прописывают в трудовом договоре или допсоглашении. Чтобы вернуть работника с временной удаленной работы, можно просто дождаться истечения ее срока. Во всех остальных случаях формат работы меняют по соглашению с работником или по процедуре изменения условий труда, — объяснила Рудакова.

Также есть особый вид временной удаленки — «в чрезвычайной ситуации». Ее вводят в случае эпидемии, катастрофы и в любых других ситуациях, когда в офисе становится небезопасно.

— На такую удаленку переводят временно, на период ЧС приказом работодателя. Приказом ее же и отменяют. Согласие работника не нужно, это прописано в статье 312.9 ТК РФ, — уточнила юрист.

По ее словам, если работник не согласен выходить в офис, то, согласно рекомендациям Роструда, работодатель должен следовать правилам из статьи 74 ТК РФ.

— Смена удаленки на офис — это изменение организационных или технологических условий труда. И у этих изменений должна быть реальная причина. Работник может оспорить причину смены формата работы. Поэтому у работодателя должны быть объяснения и доказательства, что перевод в офис был неизбежен из-за изменений организационных или технологических условий труда. Это пояснил Пленум Верховного суда РФ в пункте 21 Постановления от 17.03.2004 № 2, — сообщила собеседница «ВМ».

Если работник не согласен вернуться в офис, работодатель может в письменной форме предложить все вакантные должности, которые должны быть равными по специальности и зарплате или ниже. Если вакантных мест нет или работник не согласен на предложенное, его увольняют по пункту 7 статьи 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

— При увольнении удаленщика, который не согласен вернуться в офис, важно пошагово пройти процедуру увольнения согласно ТК РФ. В последний день работы издают приказ о прекращении трудового договора, делают запись в трудовую книжку и рассчитываются с работником. Если приказ оформлен в электронном виде, то в течение трех дней работнику дополнительно высылают бумажный вариант по почте заказным письмом с уведомлением. Бумажную или электронную трудовую высылают точно так же, если работник в последний день за ней не приехал, — добавила Рудакова.

Согласно опросу сервиса SuperJob, каждый третий россиянин готов уволиться, если работодатель потребует вернуться в офис после периода удаленной работы. При этом большее сопротивление проявляют женщины — 38 процентов. Клинический психолог Илья Ахмедов рассказал «Вечерней Москве», почему так сложно вернуться в офис после удаленки и как это сделать комфортно, если нет возможности поменять место работы.