Об удаленной работе мечтают многие. Прекрасно сидеть на берегу теплого моря в январе, например, и делать работу для московской компании. Зарабатывать деньги в комфортных условиях. Не работа, а мечта! Однако, даже если у вас есть большой опыт, огромные знания, это, увы, не значит, что вы справитесь с таким графиком.

Агентство Headhunter провело исследование, в ходе которого выяснилось, что первое место по количеству сотрудников, работающих дистанционно, с результатом 56 процентов занимает сфера маркетинга, рекламы и связей с общественностью. Немного от них отстают сотрудники сферы искусства, развлечения и масс-медиа, почетное третье с 51 процентом занимают юристы.

Кажется, вот она, работа мечты! Занимаешься любимым делом, не покидая дома, и получаешь за труд заработную плату. Пробуй, стремись, трудись! Не трать время, энергию и деньги на дорогу. Однако не все так просто. По утверждению психологов, со свободным графиком достойно справляются лишь единицы. О том, кому подойдет удаленка, рассказывает врач-психолог, кандидат психологических наук Инга Кутергина.

Поначалу речь шла о законе, который поможет легализовать в России и криптовалюту, и процессы, с ней связанные / Фото: www.pixabay.com

— Удаленная работа подходит только тем, кто может самоорганизовать себя дома. Тем же, кто постоянно отвлекается на незначительные детали, работникам с серьезной ленцой (хотя они никогда в этом не признаются), сотрудникам, не умеющим четко планировать свой день и расставлять приоритеты (а таких большинство) такой режим работы совершенно не подходит. Утром вставать не хочется, можно поваляться, выспаться, потом соседка заглянет, затем сериал любимый по телевизору, да и чаю попить хочется. Тут точно не до продуктивности!

Не справятся с работой на удаленке и люди, которые любят общение, привлекают к себе внимание. Им хочется, чтобы все видели, какие они умные, красивые, выражали восхищение. А в одиночестве им будет недоставать таких моментов. Для них это часть процесса.

В Японии с раннего детства воспитывается самодисциплина, у нас все совершенно иначе. Я знаю немало примеров, когда человек уходит, чтобы работать из дома, но через некоторое время возвращается в офис. Им не хватает коммуникации. Кто-то не может, находясь не в офисе, презентовать свои работы.

Удаленку чаще выбирают молодые люди. И это никак не связано с возрастом. Просто они лучше старшего поколения справляются с техникой, с компьютером они на «ты». Современная молодежь нацелена не на внешний мир, а на внутренний.