Названы профессии с самой большой текучкой кадров

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опровергло информацию об изменении в России правил увольнения с 1 февраля. Об этом сообщили в пресс-службе министерства. Ранее сообщалось, что с 1 февраля в России изменятся правила увольнения работников. Отмечалось, что теперь работодатели обязаны выдавать документ о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

«Вечерняя Москва» решила поинтересоваться у президента и основателя кадровых агентств Ильгиза Валинурова, в каких профессиях чаще всего увольняются сотрудники.

— Ильгиз, в каких сферах сегодня наибольшая текучка?

— Самая большая текучка в России в ретейле и розничных продажах. В основном это магазины. Это могут быть продавцы как продуктовых магазинов, так и продавцы-консультанты в магазинах одежды и обуви.

— Почему именно люди этих профессий чаще других меняют место работы?

— Это связано с тем, что работа достаточно рутинная, однообразная, и люди хотят менять место работы. Такая же ситуация наблюдается в Call-центрах, где сотрудникам приходится по одному сценарию обзванивать десятки людей. У них быстрее происходит перегорание, потому что работа не творческая. Развития в этих профессиях практических нет.

— То есть нет разнообразия?

— Да, все верно.

— В каких интеллектуальных профессиях люди больше склонны к увольнениям?

— В этих профессиях текучка зависит не от рода деятельности, а от размера бизнеса. В малом бизнесе текучка обычно выше, чем в крупных корпорациях. В больших компаниях существует система мотивации и адаптации сотрудников. Но в бизнесе, где работают 10–50 человек, нет ресурсов для грамотной организации персонала. Сотрудники чувствуют себя неудовлетворенными, у них возникает раздражение и им хочется пойти и найти новое место работы. Это может касаться любых профессий, будь-то менеджеры или бухгалтеры.

— Желание менять место работы в маленьких компаниях может быть вызвано, скажем, отсутствием карьерного роста?

— Это не совсем так. В маленькой компании, придя менеджером по продажам, можно буквально через год стать руководителем отдела, а через год — коммерческим директором. В больших компаниях карьерный путь гораздо длиннее. Там вам придется работать несколько лет, чтобы сменить должность.

Читайте также: Названы сферы, где работают самые агрессивные и требовательные начальники