Предприятия делают ставку на кадры и высокие технологии
21 января столичные власти рассказали о том, как нацпроект «Производительность труда» помогает предприятиям повысить свою эффективность и сократить издержки.
Всего в нацпроекте приняли участие 419 столичных предприятий. Они значительно повысили свои показатели: смогли оптимизировать производственные процессы, научились рациональнее использовать ресурсы и рабочее пространство. У сотрудников выросла зарплата.
Заместитель мэра Москвы, руководитель столичного Департамента экономической политики и развития Мария Багреева приводит пример: 20 столичных компаний транспортной сферы с помощью инструментов бережливого производства смогли существенно повысить эффективность бизнес-процессов и сэкономить средства.
— Москва поддерживает компании этой отрасли и предоставляет им возможности для развития, в том числе за счет нацпроекта, — отмечает Мария Багреева. — С помощью экспертов они оптимизировали внутренние процессы, внедрили новые стандарты работы, снизили затраты на перевозку пассажиров и грузов, повысили квалификацию персонала. В результате эффективность их работы выросла вдвое, бизнес-процессы ускорились на 40 процентов, а совокупный экономический эффект от участия в нацпроекте составил 807 миллионов рублей.
Лев Мазараки, глава инвестиционно-промышленной группы, в свою очередь, отмечает большую важность реализации подобных проектов. По его словам, профессиональные кадры, которые проходят обучение в том числе в рамках нацпроекта «Производительность труда», являются основой современного производства.
— Эффективность компании в любой сфере во многом зависит от компетенций команды. Современные предприятия с высоким уровнем автоматизации и цифровизации большинства процессов требуют высококвалифицированных специалистов с определенными знаниями и навыками, — отмечает эксперт. — Важная часть содержания нацпроекта — курс на рациональное использование ресурсов. В Москве за время реализации пилотного этапа методам бережливого производства обучены свыше четырех тысяч сотрудников, что, безусловно, скажется на производительности и экономической эффективности предприятий, на которых они работают.
По мнению Льва Мазараки, в ближайшей перспективе спрос на высококвалифицированные кадры будет только расти, в связи с чем имеет смысл вкладываться как в подготовку новых специалистов, так и в развитие компетенций уже имеющихся сотрудников.
— В том числе через инструменты наставничества — системы прикладной подготовки специалистов при конкретных предприятиях: персонального влияния на мышление и отношение к работе новых сотрудников, создание условий для их развития и поощрения новаторских идей, — уточняет эксперт. — Также может быть интересен опыт стран, где эффективно реализуются разные практики повышения производительности труда.
С 2025 года московские компании продолжают повышать производительность труда в рамках национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». Нацпроект реализуется в столице за счет средств городского бюджета. Заявки на участие принимаются на сайте оператора федерального проекта.
