Молодежь ищет свое призвание

18 марта на базе Финансового университета при Правительстве РФ прошел форум «Точка входа: системная профориентация личности как инструмент устойчивости бизнеса и общества».

Мероприятие посвятили темам профессионального выбора, развития, адаптации и психологического сопровождения человека на всех этапах жизни, от первых шагов на бирже труда до предпенсионного возраста. В ходе дискуссий эксперты пришли к выводу, что в будущем люди будут чаще менять сферу деятельности. Это связано с быстрым темпом развития технологий, появлением новых профессий и дисциплин.

— Форум важен для тех, кто сейчас обучается или работает по направлению «Управление персоналом». HR-специалисты должны быть в курсе трендов и изменений на рынке труда. Кроме того, они формируют персонал, — отметила руководитель проекта «Лаборатория профессиональной ориентации «Таланты будущего», профессор Финансового университета при Правительстве РФ Елена Пряжникова. — А студенты по итогам дискуссий смогут лучше понять профессию и ее ценность.

В своих выступлениях спикеры подчеркнули, что профориентация особенно необходима школьникам уже с девятого класса. Кроме того, ребятам с ранних лет порекомендовали следить за рынком труда, чтобы понимать тенденции и решать, к чему стремиться. В ходе панельных дискуссий на форуме обсудили человеческий капитал как ресурс, границы и возможности современной профориентации, возможности смены деятельности внутри компании.

— В условиях цифровизации, популяризации соцсетей и искусственного интеллекта у молодежи сбиваются морально-нравственные ориентиры, они не могут определиться с выбором профессии. Поэтому такие форумы, как «Точка входа», могут направить будущих специалистов, помочь им определиться, — сказал студент 2-го курса направления подготовки «Управление персоналом» Финансового университета Тимофей Попов.

Найти свое призвание помогают молодежи и многочисленные проекты Правительства Москвы. По словам заместителя мэра столицы Натальи Сергуниной, начинающие специалисты проходят обучающие курсы, стажировку в мэрии города и ведущих компаниях, участвуют в карьерных форумах и выставках.

Одной из крупнейших площадок для знакомства с перспективными профессиями стал инновационно-образовательный комплекс «Техноград» на ВДНХ. Здесь участники программ на практике учатся работать в сферах информационных технологий, дизайна, видеопродакшена, аналитики данных, маркетинга и многих других. В 2025 году к проекту присоединились 12 тысяч человек.

Здесь же, в «Технограде», молодежь имеет возможность сдать добровольный квалификационный экзамен по разным специальностям. При хороших результатах участнику выдают сертификат, подтверждающий компетентность и рекомендацию для трудоустройства на предприятия.

Кроме того, Москва регулярно проводит тематические форумы, мастер-классы и конкурсы, направленные на профориентацию граждан. Одним из самых масштабных ежегодно становится Московский международный фестиваль студенческого предпринимательства «Студфест». В январе на мероприятие пришло около десяти тысяч человек: бизнесмены, эксперты, молодежь.

Определиться с будущей профессией помогают и бесплатные экскурсии на предприятия, производящие микропроцессоры и авиационные системы, научные лаборатории, творческие мастерские. Для работодателей такие акции тоже важны — у них появляется возможность заинтересовать молодых специалистов дальнейшим трудоустройством.

Большим спросом пользуется и столичная программа стажировок в Правительстве Москвы. В нее входят восемь направлений, среди них «Медийный город», «Городская экономика», «HR-город». Но с учетом активной цифровизации наиболее востребованным и популярным стал «ИТ-город». На новый поток, который начался в январе, число желающих стало рекордным — поступило более десяти тысяч заявок.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Валерий Гут, кандидат психологических наук, основатель Института адаптивного интеллекта, руководитель Московского центра психологического образования:

— Форум проводят сразу три организации: Институт адаптивного интеллекта, Финансовый университет при Правительстве РФ и Российская ассоциация бизнес-образования. Дискуссия мероприятия идет вокруг того, что сегодня полностью поменялась программа профориентации. Мы считаем, что в будущем людям придется выбирать от пяти профессий. Это огромная нагрузка на психику. Поэтому перед нами стоит задача понять, какая нас ждет траектория профориентации в 21 веке, как строить будущее.