Эксперт пояснила, что является главным фактором при выборе кандидата на работу
Если два–три года назад ключевым требованием к кандидату от компаний был релевантный опыт работы, то теперь существенным критерием становится стремление соискателя к обучению и развитию. Об этом рассказала старший консультант кадровой компании Ольга Сапожникова.
Эксперт пояснила, что работодатели и сейчас смотрят на наличие опыта работы, но это перестало быть ключевым фактором при выборе кандидата. Соискатель с минимальным опытом работы также может произвести впечатление на работодателя во время собеседования.
В настоящее время ведущими факторами зачастую становятся высокая обучаемость, мотивация, заинтересованность и инициативность. Соискатель может выделиться среди других, если хорошо подготовится к собеседованию, изучит информацию о компании и вакансии.
— Такой подход отражает готовность кандидата к обучению и профессиональному росту, что для работодателя может оказаться более ценным, чем наличие большого опыта работы, — пояснила Сапожникова в комментарии РИАМО.
Заместитель директора специализированного центра занятости «Моя карьера» и инициатор создания Открытого университета развития навыков современного человека Ольга Лотванова рассказала, что такое гибкие навыки и как их развитие влияет на успешное трудоустройство.
