Адвокат Салкин: Беременную женщину в состоянии опьянения нельзя уволить с работы
День алкоголя на работе отмечается 22 апреля. Однако за распитие крепких напитков во время или даже до начала рабочего дня могут уволить, предупредил адвокат Московской городской коллегии адвокатов Михаил Салкин.
— Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Когда оно возникло — до работы выпил или на рабочем месте — значения не имеет, — уточнил он.
Однако для этого необходимо отстранить работника от дел и направить на медицинское освидетельствование. Если опьянение будет установлено, то работодатель должен взять объяснение с провинившегося и после уволить. Причем сделать это необходимо в течение месяца.
При этом, подчеркнул юрист, есть два исключения: если опьянение наступило из-за употребления лекарств по назначению врача и если на работу пьяной пришла беременная женщина. Салкин подтвердил, что такой запрет действительно есть в Трудовом кодексе.
— А вот если сотрудник пришел на работу с ярким перегаром, уволить его можно будет только в случае, если врач в этот же день установит опьянение и наличие алкоголя в организме, — заключил адвокат в беседе Life.ru.
Исследование показало, что каждый шестой россиянин ежедневно страдает от негатива начальства, что больше, чем в 2023 году. Также стало известно, что более половины россиян задумываются об увольнении раз в год и реже.
