Специалист Ветерков назвал май невыгодным месяцем для увольнения

Для увольнения лучше не выбирать месяц, в котором мало рабочих дней и много праздников. В мае невыгодно уходить с работы из-за дополнительных дней отдыха, объяснил заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков.

— В мае невыгодно уходить с работы в связи с дополнительными выходными: отработав меньше времени, можно получить обычную заработную плату, — подчеркнул он.

По его словам, если сотрудник все же не может отложить увольнение, то, согласно 80 статье Трудового кодекса РФ, он обязан уведомить работодателя за две недели до предполагаемого ухода. При этом, если последний рабочий день выпадает на нерабочий период, то окончанием срока будет считаться ближайший рабочий день.

— Это правилo действует даже в праздничные дни. Срoк отработки в две недели считается в календарных днях: при подаче заявления на увoльнение перед майскими праздниками выхoдные в мае также будут включены в этoт срoк, — заключил специалист в беседе с RT.

Адвокат Михаил Салкин назвал две категории работников, которых нельзя уволить из-за опьянения на работе.

Исследование показало, что каждый шестой россиянин ежедневно страдает от негатива начальства, что больше, чем в 2023 году. Также стало известно, что более половины россиян задумываются об увольнении раз в год и реже.