Карьерный эксперт Бухвалова назвала самый благоприятный период для смены работы
Конец года — благоприятный период для смены работы, заявила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова. После летнего спада в сентябре и октябре активизируется рекрутинг: компании утверждают бюджеты и открывают вакансии, стремясь укомплектовать штаты до конца года, что создает для соискателей широкий выбор и ускоренный процесс собеседований.
По словам эксперта, ноябрь и декабрь традиционно считаются менее активными месяцами, но это неверно.
— Напротив, открываются особые возможности для стратегического поиска. Многие компании стремятся освоить выделенный на наем бюджет до конца финансового года и заложить основу команды на следующий год. Существует практика нанимать сотрудников в декабре с расчетом на их выход в январе, что позволяет обеспечить бесперебойную работу после праздников. В этот период конкуренция между соискателями снижается, так как многие откладывают поиск до нового года, что увеличивает шансы проявить себя и получить выгодное предложение, — объяснила Бухвалова.
Эксперт также отметила отраслевые особенности: сферы кибербезопасности, цифрового маркетинга и зеленой энергетики активны в найме весь год. Важно следить за новостями компаний и учитывать корпоративные отчетные периоды, которые могут замедлять наем.
Современные тренды удаленной и гибридной работы расширяют географию поиска кандидатов. Бухвалова рекомендовала оценить готовность к переходу, учитывать бонусы и текущие проекты, а также выбирать предложения, соответствующие долгосрочным карьерным целям и возможностям роста, сообщает RT.
HR-эксперт, директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг» Дмитрий Корнеев рассказал, какие самые частые ошибки могут негативно сказаться на восприятии будущего работодателя.
Лучшими днями для собеседований являются вторник и четверг, рассказал член экспертного совета Госдумы, HR-эксперт Гарри Мурадян. Специалист также сообщил, когда не стоит идти устраиваться на работу.
Мурадян также назвал «красные флаги», проявление которых во время собеседования при трудоустройстве должно особенно насторожить соискателя. Он также посоветовал быть аккуратнее с «платными обучениями» со стороны работодателя.
