Юрист Королева напомнила, как защитить себя от «тихого повышения» на работе
Российские компании все чаще прибегают к «тихому повышению» — вместо найма нового работника они распределяют обязанности внутри коллектива. HR-эксперт Александра Королева рассказала, как можно обойти подобные решения руководства.
По словам эксперта, такое явление позволяет работодателям экономить, но сотрудники при этом сталкиваются с дополнительной нагрузкой без компенсации.
При трудоустройстве стороны договариваются об определенных условиях: все обязанности фиксируются в должностной инструкции. Детали, в свою очередь, можно найти в Трудовом договоре.
— Если работодатель пытается возложить несогласованные обязанности, работник имеет полное право отказаться от их выполнения без риска нарушения договора, — цитирует юриста «Москва 24».
Ранее директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина объяснила, что в Трудовом кодексе России четко регламентированы сроки уведомления и процедуры увольнения, призванные защитить права сотрудников.
Депутат Госдумы Алексей Говырин, отметил, что при увольнении работодатель обязан рассчитаться с человеком в день завершения трудового договора. В первую очередь речь идет о зарплате за все фактически отработанные дни и о положенных надбавках.
Эксклюзивы Осенние согревающие напитки: польза, калорийность, идеи Как проверить здоровье в Москве в 2026 году: все о программе «Московский чекап» Метеоролог Цыганков: Резкое похолодание ожидается в Москве в начале недели Погода в Москве с 5 по 9 октября Что делать на даче в октябре: как подготовить растения к зиме
Проще, чем кажется Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
