Юрист Королева напомнила, как защитить себя от «тихого повышения» на работе
Российские компании все чаще прибегают к «тихому повышению» — вместо найма нового работника они распределяют обязанности внутри коллектива. HR-эксперт Александра Королева рассказала, как можно обойти подобные решения руководства.
По словам эксперта, такое явление позволяет работодателям экономить, но сотрудники при этом сталкиваются с дополнительной нагрузкой без компенсации.
При трудоустройстве стороны договариваются об определенных условиях: все обязанности фиксируются в должностной инструкции. Детали, в свою очередь, можно найти в Трудовом договоре.
— Если работодатель пытается возложить несогласованные обязанности, работник имеет полное право отказаться от их выполнения без риска нарушения договора, — цитирует юриста «Москва 24».
Ранее директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина объяснила, что в Трудовом кодексе России четко регламентированы сроки уведомления и процедуры увольнения, призванные защитить права сотрудников.
Депутат Госдумы Алексей Говырин, отметил, что при увольнении работодатель обязан рассчитаться с человеком в день завершения трудового договора. В первую очередь речь идет о зарплате за все фактически отработанные дни и о положенных надбавках.
Эксклюзивы Магазин Old Baby и бренд «Самость»: скандал с увольнением из-за смерти дедушки Осенние жигалки: что за мухи, как кусают, чем опасны, где водятся Актриса Нелли Уварова: чем болеет, почему может потерять зрение и слух Концерт Канье Уэста в Санкт-Петербурге 10 и 11 октября 2026-го: цены на билеты, будет ли в Москве Рак пищевода: симптомы, лечение, профилактика, мнение врача
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
Спецпроекты
