Россиянам объяснили, может ли работодатель обязать присутствовать на корпоративе
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила правила участия сотрудников в корпоративных мероприятиях. Она подчеркнула, что работодатели не вправе принуждать работников посещать корпоративы, поскольку подобные события проводятся преимущественно вне рамок трудового процесса и не входят в перечень служебных обязанностей.
— Участие должно быть добровольным, и отказ не должен влечь санкций или каких-либо негативных последствий. Но важно помнить: если мероприятие проходит в рабочее время и фактически заменяет рабочий процесс, работодатель может ожидать присутствия, — добавила эксперт.
Важно отметить, что решение работника прийти на подобное событие рассматривается скорее как желание интегрироваться в коллективную корпоративную культуру, нежели обязанность, обусловленная должностной инструкцией, сообщает RT.
Адвокат Михаил Салкин также сообщил, что сотрудника не могут уволить с должности за неподобающее поведение на корпоративе, если это является единственным основанием. Кроме того, юрист Андрей Лисов подчеркнул важность места и времени проведения мероприятия.
«Вечерняя Москва» узнала у стилиста Селены Сафаровой, как найти идеальный наряд на корпоратив в собственном гардеробе.
Вечерка ТВ Круглый стол. «Гражданская авиация: жизнь в небе» Круглый стол. «Парку Горького — 98!» Надо обсудить. О чем «говорят» городские скульптуры. Интервью с Заслуженным художником Российской Федерации Александром Рожниковым Надо обсудить. 11 августа 1973 года начат показ «Семнадцати мгновений весны». Беседа с киноведом Артемом Гаспаровым
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
Спецпроекты
