Россиянам объяснили, может ли работодатель обязать присутствовать на корпоративе
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила правила участия сотрудников в корпоративных мероприятиях. Она подчеркнула, что работодатели не вправе принуждать работников посещать корпоративы, поскольку подобные события проводятся преимущественно вне рамок трудового процесса и не входят в перечень служебных обязанностей.
— Участие должно быть добровольным, и отказ не должен влечь санкций или каких-либо негативных последствий. Но важно помнить: если мероприятие проходит в рабочее время и фактически заменяет рабочий процесс, работодатель может ожидать присутствия, — добавила эксперт.
Важно отметить, что решение работника прийти на подобное событие рассматривается скорее как желание интегрироваться в коллективную корпоративную культуру, нежели обязанность, обусловленная должностной инструкцией, сообщает RT.
Адвокат Михаил Салкин также сообщил, что сотрудника не могут уволить с должности за неподобающее поведение на корпоративе, если это является единственным основанием. Кроме того, юрист Андрей Лисов подчеркнул важность места и времени проведения мероприятия.
«Вечерняя Москва» узнала у стилиста Селены Сафаровой, как найти идеальный наряд на корпоратив в собственном гардеробе.
Эксклюзивы Продавца с «Горбушки» посадили в тюрьму за то, что он принял оплату от дроппера — мнения юристов Чем опасна ветрянка для взрослых и как от нее защититься Что будет, если съесть червей с фруктами или ягодами Какие фильмы будут изучать школьники и зачем это нужно Кому нужно сдавать анализ на липопротеин (а) и липидный профиль
Проще, чем кажется Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
