Россиянам рассказали, в каких случаях положена денежная компенсация части отпуска

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин разъяснил условия получения денежной компенсации за отпуск, не связанный с увольнением сотрудника. Согласно трудовому законодательству, компенсировать можно лишь часть отпуска сверх обязательных 28 дней.

— Например, у работников с инвалидностью продолжительность отпуска составляет минимум 30 календарных дней. Компенсировать деньгами можно только часть отпуска, превышающую 28 дней (то есть 28 дней отпуска в году нужно использовать в любом случае). Так, например, работник-инвалид может заменить деньгами два из 30 положенных дней отпуска, — привел пример эксперт.

Юридически обоснованная замена возможна исключительно по согласованию работодателя и работника, закрепленному письменным заявлением последнего. Однако законом запрещена выплата компенсации беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и лицам, занятым на вредных производствах. Отказаться от положенного отдыха невозможно, если он является продолжением ранее перенесенного периода отпуска.

Таким образом, работники вправе рассчитывать на получение денежных выплат взамен неиспользованных дней отпуска только при условии превышения минимального числа предоставляемых дней отдыха, установленного государством, сообщает RT.

Официально работающие россияне ежегодно получают право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Этот период начисляется не с начала года, а с момента трудоустройства сотрудника, сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. Она объяснила, могут ли «сгореть» накопленные отпускные дни.