Юрист объяснила, что делать работодателю в случае отказа сотрудника от отпуска

Доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова, кандидат юридических наук Наталья Свечникова напомнила работникам и работодателям о правилах предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков. Она подчеркнула, что утвержденный график является обязательным документом для обеих сторон трудовых отношений.

— Работник не может просто сказать «не хочу» и не уйти. Но и работодатель должен соблюсти свою часть процедуры. Уведомить сотрудника письменно не позднее чем за две недели до начала отпуска и выплатить отпускные минимум за три дня до начала отпуска. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса, и работодатель обязан согласиться, — объяснила специалист.

Однако, если порядок оформления соблюден, а сотрудник отказывается уходить в отпуск без веских оснований (например, временной нетрудоспособности или задержки выплаты отпускных), руководитель вправе настаивать на соблюдении графика.

Кроме того, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения в случае систематического нарушения трудовой дисциплины сотрудником, однако такая процедура должна строго соответствовать нормам Трудового кодекса.

Юрист отметила, что замена основного отпуска денежной компенсацией возможна лишь частично — свыше положенных законом 28 календарных дней, а отправлять работника в отпуск без оплаты недопустимо. Неиспользованный отдых накапливается и подлежит компенсации при увольнении. Несоблюдение правил влечет административную ответственность для работодателей, сообщает RT.

В свою очередь эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала, что работодатели, лишившие сотрудника премии, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей. При каких обстоятельствах человек может взыскать с начальства штраф, рассказывает «Вечерняя Москва».