Роскачество: Привлечь работника к ответственности за несоблюдение гигиены сложно

Неприятный запах от коллеги в жаркую погоду — крайне деликатный вопрос. Трудовой кодекс не содержит норм, напрямую регулирующих личную гигиену и запах тела сотрудников. Об этом рассказали в департаменте организационного развития Роскачества.

— Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, установленных трудовым договором или локальными актами. Если в правилах внутреннего трудового распорядка или в должностной инструкции прямо не прописаны требования к внешнему виду и соблюдению личной гигиены, то привлечь сотрудника к ответственности за запах невозможно, — отметили эксперты.

Помимо этого, даже выговор или замечание можно оспорить, так как «неприятный запах» — понятие очень субъективное. В ведомстве подчеркнули, что многие компании в подобных ситуациях выбирают провести с сотрудником разъяснительную беседу в спокойной обстановке.

Сотрудники Роскачества также напомнили, что работодатели обязаны обеспечить комфортные условия в соответствии с санитарными нормами, передает RT.

Кража еды из общего холодильника на работе может повлечь административную или уголовную ответственность. Об этом предупредил судебный юрист, эксперт по безопасности электронных сделок и сделок с недвижимостью Илья Васильчук.