Юрист Южалин: Работодатель имеет право установить запрет на использование ИИ
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за использование искусственного интеллекта, если работодатель ранее установил соответствующий запрет. Об этом предупредил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
— Речь идет о нарушении работником запретов в части использования ИИ, если они установлены работодателем в условиях трудового договора или положениях локальных нормативных актов. Да, закон прямо не запрещает работнику использовать в своей работе ИИ, но такой запрет вправе установить работодатель, и работник будет обязан выполнять это требование, а нарушение может быть расценено как дисциплинарный проступок, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, — отметил эксперт.
По словам юриста, работодатель также вправе сделать сотруднику замечание или выговор. Южалин подчеркнул, что, согласно Трудовому кодексу, руководство может расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение со стороны сотрудников, передает RT.
Потерять работу также можно за оскорбления и клевету коллег. Об этом «Вечерней Москве» рассказала юрист Елена Рудакова.
Эксклюзивы Цифровое моделирование улыбки: что это такое и как получить нужный результат Как остановить осеннее выпадение волос и когда нужно обращаться к врачу Бензин по 31 рублю за литр: в чем подвох с топливными картами и почему это опасно Беременность после 50 лет: как москвичка родила в 60 лет и что говорят врачи Как долго можно принимать мелатонин: в чем его опасность длительного приема
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
